Einde van de arbeidsovereenkomst: het ontslagstelsel - Gronden voor ontslag
3 belangrijke vragen over Einde van de arbeidsovereenkomst: het ontslagstelsel - Gronden voor ontslag
Welke hulp, ondersteuning en begeleiding mag worden verwacht voor verbetering van het functioneren van een werknemer?
Hierbij kunnen een rol spelen:
- aard, inhoud en niveau van de functie
- opleiding en ervaring van de werknemer
- aard en mate van ongeschiktheid
- duur van het onvoldoende functioneren vanaf het moment dat de werknemer op de hoogte is gesteld
- duur van het dienstverband
- wat in het verleden is ondernomen ter verbetering van het functioneren
- mate waarin de medewerker openstaat voor kritiek en verbetervoorstellen
- aard en omvang van het bedrijf van werkgever
HR Ecofys
Wat is het gevolg van toepassing van de i-grond voor de ontslagvergoeding?
De transitievergoeding kan met 50% worden verhoogd. (7:671b lid 8 BW)
Welke additionele ontslaggronden zijn er?
- Pensioenontslag (art. 7:669 lid 4 BW)
- Proeftijdontslag (art. 7:669 lid 7 BW)
- Faillissementsontslag (art. 40 Fw)
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
