Bijzondere bedingen - Boetebeding - Wettelijke vereisten

7 belangrijke vragen over Bijzondere bedingen - Boetebeding - Wettelijke vereisten

Wat is de status van art. 7:650 en 651 BW?

Zij zijn de lex specialis voor het boetebeding in een arbeidsovereenkomst.

Wat zijn de regels over schriftelijk vastleggen van het boetebeding?

  1. De voorschriften op overtreding waarvan een boete wordt gesteld en het bedrag van de boete moeten schriftelijk in de arbeidsovereenkomst worden vermeld (art. 7:650 lid 1 BW).
  2. Het boetebeding als zodanig moet schriftelijk worden aangegaan bij overeenkomst.
  3. De bestemming van de boete moet nauwkeurig worden vastgelegd in de overeenkomst.

Moeten de regels over boete in de arbeidsovereenkomst zelf worden opgenomen?

Nee, dit kan ook in een personeelshandboek of reglement. Het is wel belangrijk dat de werknemer van wijzigingen in kennis wordt gesteld.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Hoe moet de hoogte van de boete worden uitgedrukt?

In een bedrag, dus niet in een percentage van het loon.

Wanneer kan van het bestemmingsvereiste worden afgeweken?

Alleen bij schriftelijke overeenkomst (art. 7:650 lid 6 BW).

Onder welke voorwaarde kan de boete hoger uitvallen?

Als de werknemer meer verdient dan het minimumloon kan van de leden 3 tot en met 5 worden afgeweken bij individuele overeenkomst.

Hoe gaan boete en schadevergoeding samen?

Niet. Boete en schadevergoeding mogen niet worden gecumuleerd. Bedingen in strijd met deze regel zijn nietig. Art. 7:651 lid 2 BW.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo