De collecteve arbeidsovereenkomst (cao) - De rechtsgevolgen van de wet CAO - De -werknemer

4 belangrijke vragen over De collecteve arbeidsovereenkomst (cao) - De rechtsgevolgen van de wet CAO - De -werknemer

Wanneer zijn art. 12 en 13 Wet CAO van toepassing?

Als is voldaan aan de voorwaarden van art. 9 lid 1 Wet CAO dan treden de gevolgen van art. 12 en 13 in werking:
Vervangende normerende werking (art. 12) en aanvullende normerende werking (art. 13)

Wie kan een beroep doen op nietigheid ex. Art. 12 en 13 Wet CAO?

Iedere belanghebbende, dus ook bijvoorbeeld de vakbonden die leden in de onderneming hebben, maar zelf geen cao-partij zijn.

Wat zegt de HR in Boonen/Quicken over de betekenis van 'elk beding' in art. 12 Wet CAO?

De CAO bevat een minimumgarantie met betrekking tot arbeidsvoorwaarden. Elke genoemde arbeidsvoorwaarde moet worden vergeleken met wat de arbeidsovereenkomst vermeldt.

Conclusie AG Hartkamp was tegengesteld.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat is het verschil tussen Boonen/Quicken en Teunissen/Welter?

In Boonen Quicken was bepaald dat overwerkuren niet werden vergoed in ruil voor een hoger basissalaris.
In Teunissen/Welter was bepaald dat overuren forfaitair zouden worden vergoed.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo