De collectieve arbeidsovereenkomst (cao)
10 belangrijke vragen over De collectieve arbeidsovereenkomst (cao)
Vanaf wanneer gingen arbeiders hun krachten meer bundelen?
Waarom was raadsheer Eysell in zijn opstel in Themis uit 1905 fel tegen de cao?
Aan welke eisen moet worden voldaan om de rechtsgevolgen van een cao in werking te laten treden?
- Er moet worden voldaan aan de inhoudelijke eisen van art 1 Wet CAO.
- De statuten van vakbonden en werkgeversorganisatie moeten vermelden dat zij bevoegd zijn tot het sluiten van cao's. (art. 2 Wet CAO)
- De cao moet bij authentieke of onderhandse akte zijn aangegaan. (art. 3 Wet CAO)
- De cao dient te worden aangemeld bij het ministerie van SZW. (art. 4 WLV)
Deze laatste eis is bevestigd in Datelnet/Schagen en Duzgun/Abilis.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Welke soorten bepalingen kan een cao bevatten?
- Normatief of horizontaal: arbeidsvoorwaarden die gelden tussen werknemer en werkgever.
- Obligatoir: afspraken tussen cao-partijen.
- Diagonaal: leggen rechten en plichten op tussen een van de cao-partijen ten opzichte van de andere cao-partijen of een derde (bijvoorbeeld een scholingsfonds).
Wat is bepaald over naleving van de cao door de werkgever naar een niet-georganiseerde werknemer?
De art. 14-werknemer heeft geen recht om de naleving van de cao bij de werkgever af te dwingen.
HR: Suk/Brittannia
Moet de art. 14-medewerker ongunstige afwijkingen van driekwart dwingend recht in de cao aanvaarden?
Bollemeijer/TPG
Wat betekent de avv van de cao?
Ook de diagonale bepalingen kunnen algemeen verbindend worden verklaard, bijvoorbeeld het financieel bijdragen aan fondsen.
Wat zijn de voorwaarden voor avv?
- Verzoek van één of meer cao-partijen (art. 4 lid 1 Wet AVV)
- Cao-bepalingen gelden reeds voor een belangrijke meerderheid van de in de bedrijfstak werkzame personen (art. 2 lid 1 Wet AVV)
- Toetsingskader paragraaf 4.1: meerderheid van 60% is in ieder geval een belangrijke meerderheid. Beneden de 55% is geen belangrijke meerderheid.
- Geen strijd met het recht
- Geen strijd met het algemeen belang
- Geen te grote benadeling van de rechtmatige belangen van derden in of buiten de bedrijfstak (par 5 en 6 Toetsingskader)
Hoe is de nawerking van een cao bij art-9 werknemers
Wat zijn de visies op binding van medewerkers aan afspraken met de OR in het kader van een gedelegeerd arbeidsvoorwaardenoverleg?
- De afspraken zijn onderdeel van de cao op grond van art. 9, 12 en 13 WCAO.
- De afspraken zijn onderdeel van de cao, maar zijn pas bindend na aanmelding bij SZW op grond van art. 4 WLV.
- De afspraken zijn geen onderdeel van de cao, maar wel bindend op grond van de cao
- De afspraken zijn geen onderdeel van de cao, maar krachtens statuten wel bindend voor de leden van de vakbonden die partij zijn bij de cao
- De afspraken bindend de werknemers niet rechtstreeks, maar slechts door middel van een incorporatie- of wijzigingsbeding
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)
Onderwerpen die gerelateerd zijn aan De collectieve arbeidsovereenkomst (cao)
-
De collecteve arbeidsovereenkomst (cao) - Definitie van de cao
-
De collecteve arbeidsovereenkomst (cao) - De rechtsgevolgen van de wet CAO - De -werknemer
-
De collecteve arbeidsovereenkomst (cao) - Nawerking van cao-bepalingen - Nawerking bij binding cao enkel ten gevolge van algemeenverbindendverklaring