Wijzen waarop het concurrentiebeding zijn werking (gedeeltelijk) verliest - Verval van rechtswege - Zwaarder drukken

5 belangrijke vragen over Wijzen waarop het concurrentiebeding zijn werking (gedeeltelijk) verliest - Verval van rechtswege - Zwaarder drukken

Wat betekent zwaarder drukken?

De arbeidsverhouding is dusdanig veranderd, dat het concurrentiebeding niet langer tussen partijen gelding heeft.

Bijvoorbeeld

  • het opbouwen van specialistische kennis waardoor de werknemer aan de branche gebonden raakt en het aantal beschikbare functies voor hem afneemt.
  • kans op aantrekkelijke banen door groei in hiërarchische positie
  • niet van toepassing meer zijn van ontslagverboden voor iemand die doorgroeit naar de positie van statutair directeur (art. 7:671 lid 1 sub e BW)

Wat is de oorsprong van het zwaarder drukken-criterium?

HR Brabant/Van Uffelen

Assistent-makelaar groeit uit tot directeur-bestuurder van het makelaarskantoor en wil een eigen makelaarskantoor beginnen.

De HR plaatst het zwaarder drukken geheel in de context van de benoeming tot statutair bestuurder en het verlies van ontslagbescherming.

Wanneer is er sprake van een zodanige wijziging van de arbeidsverhouding dat het concurrentiebeding zwaarder is gaan drukken? (AVM-arresten)

  1. Is er sprake van een ingrijpende wijziging van de arbeidsverhouding?
  2. Is het concurrentiebeding daardoor zwaarder gaan drukken?

De rechter mag betekenis hechten aan de mate waarin de wijziging van de arbeidsverhouding redelijkerwijze was te voorzien voor de werknemer toen deze het beding aanvaardde. ('voorzienbaarheid' van de wijziging)

Aanvaarding van 'zwaarder drukken' zal door de rechter goed moeten worden gemotiveerd.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat is het gevolg van aanvaarding van zwaarder drukken?

  • Verval van het concurrentiebeding
  • Matiging volgens art. 7:653 lid 3 sub b BW. Bijvoorbeeld door het concurrentiebeding alleen van toepassing te verklaren op werkzaamheden voor de wijziging van de arbeidsverhouding.

Wat zegt de HR in Gijsberts/Meurs over geldigheid van het concurrentiebeding bij een rechtsopvolger?

Het bijzondere en persoonlijke karakter van dit beding verzet zich tegen een dergelijke overdracht op voorhand.
Bij overgang van onderneming in de zin van art. 7:662 BW gaat het concurrentiebeding wel mee, krachtens art. 7:663 BW.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo