De kwalificatie van de overeenkomst - Onderscheid contractuele gebondenheid en kwalificatie - Essentialia van de (arbeids)overeenkomst
3 belangrijke vragen over De kwalificatie van de overeenkomst - Onderscheid contractuele gebondenheid en kwalificatie - Essentialia van de (arbeids)overeenkomst
Wat zegt de HR in Van Gorkum/LRV over de essentialia van de arbeidsovereenkomst?
Een overeenkomst komt pas tot stand als er overeenstemming is over de essentialia. Wat essentialia zijn, is afhankelijk van de bedoeling van partijen. In casu waren dit bepalingen waarover nog geen overeenstemming bestond, zodat er geen Aovk tot stand is gekomen.
Wat zijn knelpunten bij de essentialia van de arbeidsovereenkomst?
- Deze leer impliceert dat er andere essentialia zijn dan de dwingendrechtelijke uit art. 7:610a BW.
- Het is onduidelijke welke elementen naar believen als essentieel kunnen worden aangemerkt.
Wat zijn de stappen om te bepalen of werker en werkverschaffer een arbeidsovereenkomst met elkaar hebben gesloten?
- Hebben partijen zich aan elkaar verbonden? (ABN Amro/Malhi)
- Is overeenstemming bereikt over alle essentialia van de overeenkomst? (Van Gorkum/LRV)
- Wat is de bedoeling van partijen bij het aangaan van de overeenkomst geweest? (Groen/Schoevers: handvat 1)
- Hoe hebben partijen, rekening houdend met de partijbedoeling, uitvoering gegeven aan deze overeenkomst? (Groen/Schoevers: handvat 2 t/m 4, art. 7:610a BW)
- Subs 3 en 4 dienen in onderlinge samengang (holistisch) te worden gewogen. Geen geïsoleerde toetsing van de elementen van art. 7:610a BW (Notarissen-arrest)
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
