Atypische arbeidsrelaties - Uitzendovereenkomst en payrolling - Payrolling
5 belangrijke vragen over Atypische arbeidsrelaties - Uitzendovereenkomst en payrolling - Payrolling
Hoe verschilt payrolling van uitzendwerk?
- Bij payrolling werft en selecteert de inlener de werknemer, niet de uitlener.
- Bij payrolling wordt de medewerker exclusief ter beschikking gesteld van de inlener.
Wat zijn de consequenties als er sprake is van een payrollovereenkomst?
- De medewerker geniet dezelfde arbeidsvoorwaarden en bescherming als de medewerkers bij de inlener of, bij ontbreken daarvan, de maatman in de branche.
- Het verlicht regime bij uitzending (art. 7:691 BW) geldt niet.
- langere ketenregeling
- uitzendbeding
- loonuitsluiting
Wat als de arbeidsvoorwaarden verschillen tussen de inlener en de uitlener?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat pleit tegen het bestaan van een arbeidsovereenkomst tussen werknemer en inlener?
Wat gebeurt er als contracting uitzendwerk blijkt te zijn, zoals in HR Qatro?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden