Atypische arbeidsrelaties - Uitzendovereenkomst en payrolling - Payrolling

5 belangrijke vragen over Atypische arbeidsrelaties - Uitzendovereenkomst en payrolling - Payrolling

Hoe verschilt payrolling van uitzendwerk?

  1. Bij payrolling werft en selecteert de inlener de werknemer, niet de uitlener.
  2. Bij payrolling wordt de medewerker exclusief ter beschikking gesteld van de inlener.

Wat zijn de consequenties als er sprake is van een payrollovereenkomst?

  1. De medewerker geniet dezelfde arbeidsvoorwaarden en bescherming als de medewerkers bij de inlener of, bij ontbreken daarvan, de maatman in de branche.
  2. Het verlicht regime bij uitzending (art. 7:691 BW) geldt niet.
    • langere ketenregeling
    • uitzendbeding
    • loonuitsluiting

Wat als de arbeidsvoorwaarden verschillen tussen de inlener en de uitlener?

Voor de medewerker geldt dan de gunstigste regeling.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat pleit tegen het bestaan van een arbeidsovereenkomst tussen werknemer en inlener?

Het bestaan van art. 7:692 BW. Hierin heeft de wetgever de payrollovereenkomst erkend.

Wat gebeurt er als contracting uitzendwerk blijkt te zijn, zoals in HR Qatro?

Dan heeft de werknemer recht op het loon dat gangbaar is bij de inlener.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo