Einde van de arbeidsovereenkomst: het ontslagstelsel - Duaal preventief ontslagstelsel naar ontslaggrond - Beperking dualiteit: ontslagroute afhankelijk van ontslaggrond
3 belangrijke vragen over Einde van de arbeidsovereenkomst: het ontslagstelsel - Duaal preventief ontslagstelsel naar ontslaggrond - Beperking dualiteit: ontslagroute afhankelijk van ontslaggrond
De ontslaggrond bepaalt de ontslagroute.
Welke ontslaggronden bepalen dat je toestemming bij het UWV moet vragen en welke ontbinding bij de kantonrechter?
Art. 7:669 lid 3 BW
Sub a en b --> UWV
Sub c t/m i --> kantonrechter
Sub a en b --> UWV
Sub c t/m i --> kantonrechter
Volgens art. 7:669 lid 1 BW kan de werkgever de arbeidsovereenkomst opzeggen indien:
- Daar een redelijke grond voor is (lid 3)
- Herplaatsing van de werknemer binnen een redelijke termijn, zo nodig na scholing, in een passende functie niet mogelijk is of niet in de rede ligt.
Wat heeft de werkgever nodig als hij de arbeidsovereenkomst wil opzeggen, hij aan de voorwaarden voor opzegging heeft voldaan én de werknemer daarmee schriftelijk instemt?
Hij heeft geen toestemming van het UWV nodig (art. 7;671 lid 1 sub a jo. 7:669 lid 1 BW) en hij hoeft de arbeidsovereenkomst niet te ontbinden bij de kantonrechter.
De regels voor opzegging blijven wel van toepassing:
De regels voor opzegging blijven wel van toepassing:
- Opzegtermijn (art. 7:672 BW)
- transitievergoeding (art. 7:673 BW)
- Opzegverboden (art. 7:670 en 7:670a BW)
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
