Atypische arbeidsrelaties - Oproepovereenkomst - Generieke rechtsbescherming oproepmedewerkers
3 belangrijke vragen over Atypische arbeidsrelaties - Oproepovereenkomst - Generieke rechtsbescherming oproepmedewerkers
Wat regelt de Wet flexibiliteit over loondoorbetaling van oproepkrachten?
Na zes maanden arbeidsovereenkomst vervalt de uitsluiting van loondoorbetaling en moet de werkgever het loon doorbetalen als de werknemer niet wordt opgeroepen.
Hoeveel uur moet de oproepkracht worden doorbetaald na zes maanden?
Zoveel als het rechtsvermoeden van de arbeidsomvang uit art. 7:610b BW is.
Na drie maanden arbeid wordt de bedongen arbeid vermoed een omvang te hebben gelijk aan de gemiddelde omvang per maand in de drie voorafgaande maanden.
Na drie maanden arbeid wordt de bedongen arbeid vermoed een omvang te hebben gelijk aan de gemiddelde omvang per maand in de drie voorafgaande maanden.
Onder welke voorwaarden heeft de oproepmedewerker recht op 3 uur loon voor inzet die korter duurde?
- Arbeidsomvang minder dan 15 uur
- en tijdstippen zijn niet vastgelegd
- Oproepovereenkomst, ongeacht de omvang
art. 7:628a BW
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
