Doorwerking van grondrechten - Gelijke behandeling

6 belangrijke vragen over Doorwerking van grondrechten - Gelijke behandeling

Wat is het gevolg van het feit dat het nationale recht voor een deel bestaat uit implementatie van EU-normen?

Bepaalde begrippen worden niet naar het nationale recht, maar naar de maatstaven van het Europese recht geïnterpreteerd.

Wat is het College voor de Rechten van de Mens (CRM)?

  1. Voorheen Commissie Gelijke Behandeling.
  2. Belast met toezicht op de naleving van de wetgeving op het gebied van gelijke behandeling.
  3. Oordelen zijn niet bindend voor partijen; worden uitgebreid gemotiveerd gepubliceerd en zijn daardoor gezaghebbend.

Wat is direct onderscheid?

  1. Expliciet onderscheid op een verboden criterium.
  2. Rechtstreeks gebaseerd op een hoedanigheid die valt onder het discriminatieverbod.
  3. Hieronder valt ook het verbod op intimidatie:
  • gedrag dat met discrimminatiegronden verband houdt en
  • tot doel of gevolg heeft dat de waardigheid van de persoon wordt aangetast en
  • waaruit een bedreigende, vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende omgeving wordt gecreëerd. (1a AWGB, art. 7:646 lid 8 BW)

Onderscheid op grond van zwangerschap, bevalling of moederschap wordt altijd gezien als direct onderscheid (art. 7:646 lid 5 sub b BW)
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat is de essentie van Coleman (HvJ) over associatieve discriminatie?

Het beginsel van gelijke behandeling is niet van toepassing op een bepaalde categorie personen, maar uit hoofde van een van de in artikel 1 van de richtlijn genoemde gronden.

Wanneer is direct onderscheid toegestaan?

Alleen in de gevallen die in de wet met zoveel woorden zijn genoemd.
  1. WGB
  2. art. 7:646 BW
  3. AWGB
  4. WGBH/CZ

Wanneer is indirect onderscheid toegestaan?

Als de werkgever voor het gemaakte onderscheid een objectieve rechtvaardigingsgrond kan aanvoeren. Het Hof houdt hierbij aan:
  1. Legitiem doel: het onderscheid wordt gerechtvaardigd door objectieve factoren die niets van doen hebben met discriminatie
  2. Passend: de gekozen middelen beantwoorden aan een werkelijke behoefte van de onderneming
  3. Noodzakelijk: deze middelen zijn geschikt en noodzakelijk om dat doel te bereiken.

art. 7:648 en 649 BW, WGBL.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo