Einde van de arbeidsovereenkomst: het ontslagstelsel
8 belangrijke vragen over Einde van de arbeidsovereenkomst: het ontslagstelsel
Wat zijn de vier wijzen waarop een arbeidsovereenkomst kan eindigen?
- Met wederzijds goedvinden (art. 7:670b BW)
- Van rechtswege
- door het verstrijken van de duur van de overeenkomst
- door een ontbindende voorwaarde
- Opzegging
- Ontbinding
Op welke wijze kan een arbeidsovereenkomst eindigen?
- Met wederzijds goedvinden
- Einde van rechtswege
- Opzegging
- Door werknemer
- Met schriftelijke instemming werknemer
- Met toestemming UWV
- Wegens dringende reden
- Ontbinding door de kantonrechter
- Beëindiging met ontbindende voorwaarden
Wat is de essentie van opzegging van een duurovereenkomst?
- Deze vindt plaats tegen de wil van de ander
- Er dient een termijn in acht te worden genomen waartegen moet worden opgezegd
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat zijn de belangrijkste ontwikkelingen in het ontslagrecht?
- Invoering van de opzegtermijn
- Preventieve toetsing van een uitzondering op het ontslagverbod
- Opzegverboden en latere uitbreiding daarvan
- Invoering van het kennelijk onredelijk ontslag
Voor welke categorieën werkers geldt de preventieve ontslagtoets niet?
- ZZP-ers (deze vielen vroeger wel onder art 1 sub b BBA)
- Huishoudelijk personeel (art. 7:671 lid 1 sub d BW)
- De bestuurder van een rechtspersoon (sub e) waarvan op grond van Boek 2 BW herstel van de aovk niet mogelijk is.
- Werknemers die een geestelijk ambt bekleden (sub f)
- De pensioengerechtigde werknemer (sub g)
In welke situaties geldt geen preventieve ontslagtoets?
- In de proeftijd (art. 7:671 sub b)
- Om dringende reden (sub c). Als het ontslag op staande voet onterecht is verleend, geldt het normale ontslagrecht
- Identiteitsontslag (sub h), na toetsing door een onafhankelijke commissie. Dus toch een toets, maar niet door de overheid
- Bij faillissement (40 Fw), na verkregen toestemming van de rechter-commissaris
Wat moet de werknemer doen als hij meent dat er sprake is van een opzegverbod bij ontslag?
- Uiterlijk binnen twee maanden naar de kantonrechter voor vernietiging van de opzegging
- Bereidheid uitspreken naar de werkgever om de overeengekomen arbeid te verrichten
- Loonprocedure starten, aangezien het voor rekening van de werkgever komt dat deze geen gebruik maakt van de werknemer (art. 7:628 lid 1 BW)
Welke opzegverboden kent het arbeidsrecht nog meer?
- Verbod van onderscheid maken tussen mannen en vrouwen (art. 7:646 BW)
- Verbod op grond van de arbeidsduur (art. 7:648 BW)
- Verbod tussen werknemers voor bepaalde of onbepaalde tijd werkzaam (art. 7:649 BW)
- Victimisatieverbod voor werknemers die een beroep doen op deze rechten
- Wegens verzoek van de werknemer om een andere arbeidsduur (art. 3 Wfw, art. 5 AWGB). Sanctie is vernietigbaarheid van de behandeling (art. 8 lid 1 AWGB)
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)
Onderwerpen die gerelateerd zijn aan Einde van de arbeidsovereenkomst: het ontslagstelsel
-
Einde van de arbeidsovereenkomst: het ontslagstelsel - Duaal preventief ontslagstelsel naar ontslaggrond - Beperking dualiteit: ontslagroute afhankelijk van ontslaggrond
-
Einde van de arbeidsovereenkomst: het ontslagstelsel - Gronden voor ontslag
-
Einde van de arbeidsovereenkomst: het ontslagstelsel - Opzegverboden en opzegtermijnen - Opzegtermijnen