Einde van de arbeidsovereenkomst: het ontslagstelsel - Opzegverboden en opzegtermijnen - Opzegtermijnen
3 belangrijke vragen over Einde van de arbeidsovereenkomst: het ontslagstelsel - Opzegverboden en opzegtermijnen - Opzegtermijnen
Wat is het opzegtermijn voor een werkgever?
Art. 7:672 lid 2 BW --> hangt van het dienstverband van de werknemer af.
MAAR denk om lid 6 --> indien het UWV toestemming heeft gegeven mag de termijn verkort worden met de duur tussen de aanvraag en de toestemming.
De opzegtermijn moet wel ten minste 1 maand blijven.
EN
Er moet wel rekening gehouden worden met de eindemaandsregel!
MAAR denk om lid 6 --> indien het UWV toestemming heeft gegeven mag de termijn verkort worden met de duur tussen de aanvraag en de toestemming.
De opzegtermijn moet wel ten minste 1 maand blijven.
EN
Er moet wel rekening gehouden worden met de eindemaandsregel!
Wat bepaalt de HR in Flextronics/Hermans over het gevolg van overeenkomen van een ongeldige opzegtermijn?
Er treedt geen conversie op naar een geldige opzegtermijn, maar de wettelijke opzegtermijn geldt.
Wat zijn de regels bij een opzegging zonder inachtneming van de opzegtermijn (een onregelmatige opzegging)?
Art. 7:672 lid 11 BW: De opzeggende partij is een vergoeding schuldig gelijk aan het loon over de termijn dat de aovk bij regelmatige opzegging had behoren voort te duren.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
