Bijzondere bedingen - Concurrentiebeding - Onrechtmatige concurrentie zonder concurrentiebeding
3 belangrijke vragen over Bijzondere bedingen - Concurrentiebeding - Onrechtmatige concurrentie zonder concurrentiebeding
Wanneer is sprake van onrechtmatige concurrentie zonder concurrentiebeding? (HR Boogaard/Vesta)
- Er is sprake van stelselmatig en structurele benadering van cliënten en/of werknemers van de voormalige werkgever.
- Er wordt gebruik gemaakt van kennis en gegevens die de werknemer bij zijn voormalige werkgever heeft verkregen.
Er dient aannemelijk te worden gemaakt dat er sprake is van een stelselmatige en substantiële afbraak van het bedrijfsdebiet.
Bij welke bijzondere omstandigheden wordt onrechtmatig handelen ook aangenomen?
- Het tijdens het dienstverband opzetten van concurrerende activiteiten, als dit meer behelst dan voorbereidingshandelingen.
- Actief benaderen en overhalen van personeel van de ex-werkgever om over te stappen.
- Wervende berichtgeving naar klanten en medewerkers bij het beëindigen van het dienstverband.
- Na het einde van het dienstverband door stelselmatig naar de vorige dienstbetrekking te verwijzen om verwarring te creëren.
Wanneer profiteert een derde onrechtmatig van het doorbreken van het concurrentiebeding van een ex-medewerker?
- De derde weet of behoort te weten dat zijn wederpartij door het sluiten van de betreffende overeenkomst wanprestatie pleegt.
- Er is sprake van bijkomende omstandigheden. Hierbij valt te denken analoog aan de Boogaard/Vesta-gezichtspunten.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
