Atypische arbeidsrelaties - Uitzendovereenkomst en payrolling - Rechtsbescherming van de uitzendkracht: verlicht arbeidsrechtelijk regime
4 belangrijke vragen over Atypische arbeidsrelaties - Uitzendovereenkomst en payrolling - Rechtsbescherming van de uitzendkracht: verlicht arbeidsrechtelijk regime
Wie kan door de uitzendwerknemer aansprakelijk worden gesteld voor toezicht op werkomstandigheden en voorkoming van arbeidsongevallen ex art. 7:658 BW?
Wat is het uitzendbeding uit art. 7:691 lid 2 BW?
Dit beding moet schriftelijk worden overeengekomen en vervalt als de werknemer in meer dan 26 weken arbeid heeft verricht voor de werkgever.
Wanneer is de ketenregeling van toepassing bij uitzendwerk?
Als de inlener de medewerker in dienst neemt, telt de periode uitzendwerk wel mee in de keten.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat is het fasesysteem uit de ABU-cao?
Fase B: 4 jaar. Maximaal zes uitzendovereenkomsten zonder uitzendbeding.
Fase C: Uitzendovereenkomst voor onbepaalde tijd zonder uitzendbeding.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden