Atypische arbeidsrelaties - Uitzendovereenkomst en payrolling - Rechtsbescherming van de uitzendkracht: verlicht arbeidsrechtelijk regime

4 belangrijke vragen over Atypische arbeidsrelaties - Uitzendovereenkomst en payrolling - Rechtsbescherming van de uitzendkracht: verlicht arbeidsrechtelijk regime

Wie kan door de uitzendwerknemer aansprakelijk worden gesteld voor toezicht op werkomstandigheden en voorkoming van arbeidsongevallen ex art. 7:658 BW?

De inlener, zelfs al is hij niet de werkgever van de uitzendmedewerker.

Wat is het uitzendbeding uit art. 7:691 lid 2 BW?

Aan de uitzendovereenkomst komt van rechtswege een einde als het uitzendbureau geen werk meer heeft voor de uitzendkracht.
Dit beding moet schriftelijk worden overeengekomen en vervalt als de werknemer in meer dan 26 weken arbeid heeft verricht voor de werkgever.

Wanneer is de ketenregeling van toepassing bij uitzendwerk?

Na 26 weken begint de keten pas te tellen. Overeenkomsten in de eerste 26 weken tellen dus niet mee voor het uitzendbureau.
Als de inlener de medewerker in dienst neemt, telt de periode uitzendwerk wel mee in de keten.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat is het fasesysteem uit de ABU-cao?

Fase A: 78 weken. Werkzaam met uitzendbeding.
Fase B: 4 jaar. Maximaal zes uitzendovereenkomsten zonder uitzendbeding.
Fase C: Uitzendovereenkomst voor onbepaalde tijd zonder uitzendbeding.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo