Startpagina / Samenvattingen / Arbeidsrechtelijke themata II / uitzendovereenkomst-arbeidsovereenkomst-werkgever

Atypische arbeidsrelaties - Uitzendovereenkomst en payrolling

5 belangrijke vragen over Atypische arbeidsrelaties - Uitzendovereenkomst en payrolling

Wat is kenmerkend aan de uitzendovereenkomst en payrolling?

Er zijn drie partijen bij betrokken.

De werker
De formele werkgever (de uitlener)
De materiële werkgever (de inlener)

Wanneer is het uitzenden van een medewerker uitzendwerk?

Als het bedrijf het oogmerk heeft om medewerkers ter beschikking te stellen aan andere bedrijven.

Hoe verhouden de uitzendovereenkomst en de arbeidsovereenkomst zich tot elkaar?

Als er sprake is van een uitzendovereenkomst, is er niet per se sprake van een arbeidsovereenkomst. Een zzp-er kan bijvoorbeeld uitgezonden worden zonder arbeidsovereenkomst. Er zal getoetst moeten worden aan de criteria van art. 7:610 BW, met name de gezagsverhouding.

Wat zegt art. 8 Waadi over het loon?

Loon en overige vergoedingen van uitzendkrachten zijn gelijk aan dat van vast krachten in een gelijke of gelijkwaardige functie. Hetzelfde geldt voor de arbeidsvoorwaarden.

Welke rechten kent de WagWEU gedetacheerde werknemers die tijdelijk in Nederland verblijven toe in artikel 17?

Een aantal bepalingen uit titel 7.10 BW.
Een aantal 'kernarbeidsvoorwaarden' uit de betreffende cao.

Maximale werktijden en minimale rusttijden
Minimum aantal vakantiedagen
Minimumloon
Arbo
Gelijke behandeling
etc.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Arbeidsrechtelijke themata II | 9789462907881 | A R Houweling

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Onderwerpen die gerelateerd zijn aan Atypische arbeidsrelaties - Uitzendovereenkomst en payrolling