Wijziging van het arbeidscontract
9 belangrijke vragen over Wijziging van het arbeidscontract
Wat zegt de school van de normatieve uitleg?
Wat zegt de school van de feitelijke of historisch-psychologische methode van uitleg?
Wat is een verschil tussen ordevoorschriften en arbeidsvoorwaarden?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Welke eisen worden gesteld aan instemming van de medewerker met een wijziging van de arbeidsvoorwaarden?
Welke factoren wegen mee bij het beoordelen van een eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden?
- In hoeverre was er instemming van de OR (geen absoluut criterium, Fair Play Centers)
- Over welke arbeidsvoorwaarden gaat het?
Wat is de werking van de beperkende werking van redelijkheid en billijkheid?
In HR Frans Maas was het niet redelijk dat de werkgever de bestaande suppletieregeling in stand moest houden, maar daarmee werd niet het criterium "naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar" bereikt.
Wat is de betekenis van art. 6:258 BW over Imprévision?
Wat zegt de HR in Stoof/Mammoet?
- Is er sprake van gewijzigde omstandigheden waarin de werkgever voldoende aanleiding heeft kunnen vinden voor het doen van het betreffende voorstel?
- Had werknemer dit redelijke voorstel in redelijkheid moeten aanvaarden?
Wat adviseert de commissie Regulering van Werk over de toekomst van arbeidsrecht?
- Stimuleer bedrijven om hun flexibele schil te verkleinen.
- Geef meer personen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
- Vergroot de interne wendbaarheid door het de werkgever gemakkelijker te maken zaken als arbeidsomvang, salaris, functie, werklocatie en arbeidstijden te wijzigen.
Dit advies past goed bij de institutionele theorie.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)