Einde van de arbeidsovereenkomst: het ontslagstelsel - Gronden voor ontslag - Algemene herplaatsingsplicht binnen redelijke termijn met scholing
3 belangrijke vragen over Einde van de arbeidsovereenkomst: het ontslagstelsel - Gronden voor ontslag - Algemene herplaatsingsplicht binnen redelijke termijn met scholing
Wat wordt verstaan onder passende functie bij de herplaatsingsplicht van art. 7:669 lid 1 BW?
Een functie die aansluit bij de opleiding, ervaring en capaciteiten van een werknemer.
Welke ontslaggrond(en) heeft een uitzondering op de herplaatsingsplicht?
- De e-grond (art. 7:669 lid 3 sub e BW) --> bij verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer
- VB Op staande voet ontslagen
- Bij proeftijd (art. 7:669 lid 7 BW)
- AOW-ontslag (art. 7:669 lid 4 BW)
Wat is de termijn van werkgevers voor de herplaatsing van werknemers?
Voor reguliere werknemers geldt het opzegtermijn die voor de werkgever geldt.
Voor arbeidsgehandicapten is het 26 weken.
Voor arbeidsgehandicapten is het 26 weken.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
