Startpagina / Samenvattingen / Arbeidsrechtelijke themata II / werkwilligen-risicosfeer-omstandigheid

Loon en arbeid - Wel of niet doorbetaling van het loon?

5 belangrijke vragen over Loon en arbeid - Wel of niet doorbetaling van het loon?

Wanneer komt een omstandigheid voor rekening van degene die deze omstandigheid betreft?

Als hij een van beide partijen persoonlijk betreft
Als hij de levenssfeer van een van beide partijen betreft

Uitzondering: ziekte en oorzaken in de Waz

Welk verwijtbaar handelen kan aan de betreffende partij worden toegerekend?

Overtreden van regels (arbo, milieu)
Verzuimen, bijvoorbeeld een tewerkstellingsvergunning verzuimen aan te vragen
Verzuimen de werkgever aan te sturen
Ontzegging rijbevoegdheid van een chauffeur
Detentie van de werknemer

Heeft een werknemer tijdens schorsing recht op loon?

Ja: Een schorsing of een op non-actiefstelling ligt in de risicosfeer van de werkgever en is een oorzaak die in redelijkheid voor rekening van de werkgever behoort te komen.
HR Van de Gulik/Vissers & Partners, art. 7:628 lid 1

Aan wie zijn het productie- en afzetrisico toe te rekenen?

Aan de werkgever. Het gaat dan om gebeurtenissen die in het algemeen voor een ondernemer als voorzienbaar kunnen worden beschouwd.

Welke werknemers ontvangen loon bij een staking?

De stakers niet. Doorgaans ontvangen zij een uitkering uit de stakingskas
De werkwilligen niet bij een georganiseerde staking (die ligt in hun risicosfeer)
De werkwilligen wel bij een wilde staking (Schelde-arresten)
De werkwilligen niet bij stiptheidsacties en andere vormen waarbij het voor werkgever onmogelijk is om na te gaan welke medewerkers aan de actie hebben meegedaan. (NS-arrest)