Loon en arbeid - Wel of niet doorbetaling van het loon?
5 belangrijke vragen over Loon en arbeid - Wel of niet doorbetaling van het loon?
Wanneer komt een omstandigheid voor rekening van degene die deze omstandigheid betreft?
- Als hij een van beide partijen persoonlijk betreft
- Als hij de levenssfeer van een van beide partijen betreft
Uitzondering: ziekte en oorzaken in de Waz
Welk verwijtbaar handelen kan aan de betreffende partij worden toegerekend?
- Overtreden van regels (arbo, milieu)
- Verzuimen, bijvoorbeeld een tewerkstellingsvergunning verzuimen aan te vragen
- Verzuimen de werkgever aan te sturen
- Ontzegging rijbevoegdheid van een chauffeur
- Detentie van de werknemer
Heeft een werknemer tijdens schorsing recht op loon?
Ja: Een schorsing of een op non-actiefstelling ligt in de risicosfeer van de werkgever en is een oorzaak die in redelijkheid voor rekening van de werkgever behoort te komen.
HR Van de Gulik/Vissers & Partners, art. 7:628 lid 1
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Aan wie zijn het productie- en afzetrisico toe te rekenen?
Welke werknemers ontvangen loon bij een staking?
- De stakers niet. Doorgaans ontvangen zij een uitkering uit de stakingskas
- De werkwilligen niet bij een georganiseerde staking (die ligt in hun risicosfeer)
- De werkwilligen wel bij een wilde staking (Schelde-arresten)
- De werkwilligen niet bij stiptheidsacties en andere vormen waarbij het voor werkgever onmogelijk is om na te gaan welke medewerkers aan de actie hebben meegedaan. (NS-arrest)
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)