Einde van de arbeidsovereenkomst: van rechtswege, met wederzijds goedvinden en collectief - Collectief ontslag
4 belangrijke vragen over Einde van de arbeidsovereenkomst: van rechtswege, met wederzijds goedvinden en collectief - Collectief ontslag
Wat is de kern van de WMCO?
- het voornemen heeft de
- arbeidsovereenkomsten van
- ten minste twintig werknemers
- werkzaam in één werkgebied
- op één of meer binnen een tijdvak van drie maanden gelegen tijdstippen
te beëindigen moet dit schriftelijk melden aan de belanghebbende vakverenigingen ter tijdige raadpleging en aan het UWV.
Op welke voorgenomen beëindigingen ziet de WMCO?
- Arbeidsovereenkomsten
- Op initiatief van de werkgever
- Om redenen die geen betrekking hebben op de persoon van de werknemer
- Zonder dat de toegepaste beëindigingsmethode daarbij iets uitmaakt
Welke beëindigingsmethoden vallen onder de reikwijdte van de WMCO?
- Opzegging
- Ontbinding van de arbeidsovereenkomst
- Beëindigen met wederzijds goedvinden
- Beëindigen met instemming van de werknemer
Niet: beëindiging tijdens de proeftijd.
Beëindiging door Oosv, aangezien het hier veelal de persoon van de werknemer betreft.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat zijn de werkgebieden uit de WMCO?
- Friesland, Groningen en Drenthe
- Overijssel en Gelderland
- Noord-Brabant en Limburg
- Zuid-Holland en Zeeland
- Noord-Holland
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)