Einde van de arbeidsovereenkomst: van rechtswege, met wederzijds goedvinden en collectief - Collectief ontslag - Gevolgen collectief ontslag
3 belangrijke vragen over Einde van de arbeidsovereenkomst: van rechtswege, met wederzijds goedvinden en collectief - Collectief ontslag - Gevolgen collectief ontslag
Wat zijn de verplichtingen voor de werkgever uit de WMCO?
- Informatie en consultatie met belanghebbende verenigingen van werknemers en OR indien aanwezig
- Melding van het ontslag aan het UWV
- Inachtneming van een wachttijd bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomsten
Wat is een belanghebbende vereniging van werknemers?
De vereniging (vakbond) die
art. 3 lid 3 WMCO
- in de onderneming werkzame personen onder haar leden telt
- krachtens haar statuten ten doel heeft de belangen van haar leden als werknemer te behartigen
- als zodanig in de betrokken onderneming of bedrijfstak werkzaam is
- ten minste twee jaar in het bezit is van rechtspersoonlijkheid
- als zodanig aan de werkgever bekend is
art. 3 lid 3 WMCO
Welke verplichting heeft de werkgever bij het raadplegen van de vakverenigingen?
Het daadwerkelijk in overleg treden. Er i geen resultaatverplichting, alleen inspanningsverplichting.
Bij akkoord ontstaat er een sociaal plan.
Bij akkoord ontstaat er een sociaal plan.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
