Samenvatting: Arbeidsrechtelijke Themata | 9789089743770 | C J Loonstra, et al

Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Arbeidsrechtelijke themata | 9789089743770 | C.J. Loonstra, W.A. Zondag.

• 1 Enkele bijzondere aspecten van het arbeidsrecht

  Dit is een preview. Er zijn 1 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
  Laat hier meer flashcards zien

• Waar is het arbeidsrecht geregeld?

  Boek 3 en 6 voor algemeen vermogensrecht/ verbintenissenrecht. Boek 7 regelt bijzondere overeenkomsten en in titel 10 de arbeidsovereenkomst.

• Waarom arbeidsrecht plaats gekregen in boek 7 en zijn boek 3 en 6 niet voldoende? noem argument van kwantitatieve aspect.

  Kwantitatieve aspect van arbeidsovereenkomst
  Het grote aantal mensen dat deze ovk dagelijks sluit en de vele (bekende) conflicten die daaruit kunnen voortvloeien, is een reden voor wetgever geweest om deze overeenkomst afzonderlijk te regelen. In NL zijn ongeveer 6 miljoen mensen werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst.
  
  

• 1.1 Het bijzondere van de arbeidsovereenkomst

  Dit is een preview. Er zijn 13 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.1
  Laat hier meer flashcards zien

• Waarom heeft nu de arbeidsovereenkomst als bijzondere overeenkomst eeen plaats in boek 7 BW gekregen en kon niet worden volstaan met de inhoud van boek 3 en 6 BW, waarin het vermogensrecht en verbintenissenrecht worden behandeld?

  Hier zijn 3 redenen voor:
  
  kwantitatieve aspect
  1. het personenrechtelijke element met zijn juridische en economische afhankelijkheid is sterk in de individuele arbeidsrelatie aanwezig
  
  kwalitatieve aspect
  2. collectiviteiten spelen in het arbeidsrecht een belangrijke rol; de door hen tot stand gebrachte regelgeving kan consequenties hebben voor de inhoud van de individuele arbeidsovereenkomst.
  3. de inbedding van de arbeidsovereenkomst in het grotere geheel, de arbeidsorganisatie, heeft invloed op wat de individuele werknemer van zijn werkgever mag verwachten en andersom.

• Waarom heeft de arbeidsovk. als bijzondere ovk. een plaats gekregen in boek 7 BW?

  Vanwege twee argumenten:
  

  • Het kwantitatieve aspect van de arbeidsovk. en;
    
  • Het kwalitatieve aspect van de arbeidsovk.
    

• Wat wordt verstaan onder het kwantitatieve aspect van de arbeidsovk.? (ziet op de vraag waarom de arbeidsovk. zich onderscheid van andere ovk's)

  Een merendeel van de Nederlandse beroepsbevolking is werkzaam op basis van een arbeidsovk.
  

• Hoe is de Nederlandse beroepsbevolking opgebouwd?

  Beroepsbevolking (8.3 miljoen mensen)
  

  •  zelfstandige beroepsbevolking (zzp's die ondernemersrisico dragen);

  • onzelfstandige beroepsbevolking: 
    

  1. private sector (bedrijfsleven)
  2. gepremieerde- en gesubsidieerde sector (gezondheid- en welzijnszorg)
  3. publieke sector (overheid)
     

  
  

• Wat wordt verstaan onder het kwalitatieve aspect van de arbeidsovk.?(ziet op de vraag waarom de arbeidsovk. zich onderscheid van andere ovk's)

  Het kwalitatieve aspect heeft betrekking op 3 verschijnselen:
  

  1. Het personenrechtelijke element met dubbele onafhankelijkheid is sterk aanwezig in de individuele arbeidsrelatie (beginsel van ongelijkheidscompensatie).
  2. Collectiviteiten (vakbonden/OR) spelen in het arbeidsrecht een belangrijke rol: de door hen tot stand gekomen regelgeving kan consequenties hebben voor de inhoud van de individuele arbeidsovk.
  3. De inbedding van de arbeidsovk. in het grotere geheel, de arbeidsorganisatie, heeft invloed op wat de individuele werknemer van zijn werkgever mag verwachten en andersom.

• Ad 1. Waarin manifesteert zich het personenrechtelijke aspect zich in?

  • Doordat de wn. in relatie van ondergeschiktheid t.o.v. zijn wg. staat.  > er is sprake van een gezagsverhouding. = juridische afhankelijkheid
  • De arbeidsovk. is een duurovk. > gericht op continuïteit. = economisch afhankelijkheid

  Deze dubbele afhankelijkheid wordt bij geen enkele ovk. aangetroffen en rechtvaardigt een afzonderlijke behandeling in Boek 7 BW. Het beginsel van ongelijkheidscompensatie is van kracht. Vanwege de structurele afhankelijke positie van wn. t.o.v. wg. zijn de wettelijke regels gericht op het creëren van evenwicht tussen de contractspartijen: de feitelijke ongelijkheid wordt juridisch gecompenseerd.

  
  

• Ad 2. Waarom is collectief recht belangrijk binnen het arbeidsrecht?

  wg. en wn. kunnen binnen de grenzen van het recht arbeidsrecht hun rechtspositie nader invullen. Het arbeidsrecht bestaat uit individueel recht en collectief recht. Soms kan dit collectieve recht belangrijker zijn dat het individuele recht, omdat collectieve regelingen vaak tot gevolg hebben dat individuele regelingen hiervoor moeten wijken.
  

• Hoe krijgt het collectief recht vorm?

  Het collectieve recht krijgt vorm in het CAO- en medezeggenschaprecht.