Samenvatting: Arbeidstijdenwet

Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van arbeidstijdenwet

• arbeidstijdenwet

  Dit is een preview. Er zijn 45 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 11/08/2015
  Laat hier meer flashcards zien

• Valt een verloskundige in opleiding onder de arbeidswet ?

  Ja, in de arbeidswet valt onder de verloskundige
  

  1. de verloskudige werkzaam in de EXTRA MURALE gezondheidszorg
  2. verloskundige in opleiding

• Valt een verloskundige in de intramurale zorg onder de arbeidswet ?

  Nee, die valt onder specifieke regelgeving voor artsen !

• Bereikbaarheidsdiensten moeten ook door verloskundigen in opleiding worden gedraaid om ervaring op te doen.Welke EXTRA aanvullende regelgeving geldt voor de V in O, naast de extra regels voor de bereikbaarheidsdiensten ?

  de V in o mag
  max  12 * 7 bereikbaarheidsdiensten achter elkaar draaien
  =       84 per jaar.
  
  MET inachtneming van de regelgeving t.a.v. de bereikbaarheidsdiensten voor de verloskundige

• Hoeveel vrije zondagen heb je per jaar recht op ?

  13 minimaal
  meer mag indien geregeld in cao

• Na een dienst moet normaliter hoeveel uur rust zitten ?

  per 24 uur:
  11 uur aaneengesloten
  per 7 dagen mag daarvan 1 * 8 uur zijn

• Als je 10 uur of meer werkt op een werkdag, hoeveel rust moet er dan minimaal zijn ?

  45 minuten minstens
  minimaal in 3 * 15 minuten

• Geldt de tijd dat je opgeroepen KAN worden in consignatiedienst of bereikbaarheidsdienst als WERKTIJD ?

  Nee,
  de werktijd start als je opgeroepen wordt.

• Wordt je twee maal opgeroepen in een bereikbaarheisdienst, geldt dan de hele dienst als werktijd ?

  Nee, indien minder dan een half uur tussen de oproepen zit mag je de werkuren doortellen. Anders geldt het totaal van oproep 1 en oproep 2 los bij elkaar opgeteld. De tussenliggende tijd is dan Geen werktijd.

• gelden voor aanwezigheidsdiensten dezelfde regels als bereikbaarheidsdiensten ?

  Nee
  bij aanwezigheidsdiensten telt de dienst wel als werktijd
  en gelden de regels voor de werktijd en niet voor de bereikbaarheidsdiensten.

• wat is de maximale arbeidstijd per week over een periode van 16 weken  als je ook bereikbaarheidsdiensten draait ?

  40 uur
  (dit i.t.t. de 48 uur per 16 weken indien je geen bereikbaarheidsdiensten draait)