Historie en ontwikkeling

13 belangrijke vragen over Historie en ontwikkeling

Historie en ontwikkeling HRM: voor 1970?

klassiek personeelsmanagement: beheersing, disciplinering en zorg als kernactiviteit

Wat is de definitie van arbeidsverhoudingen volgens het boek?

De informele en formele regels over de posities van en de interacties tussen overheid, werknemers en werkgevers.

Wat zijn de rechtsbronnen van arbeidsverhoudingen?

1. verdragen
2. grondwet
3. wetten formeel (op papier)
4. jurisprudentie 
5. cao
6. IAO
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Hoe is het micro meso en macro geregeld?

Micro is de werknemersvereniging en de vakbond en de IAO. 
Meso is de arbeidsorganisatie; werkgeversverenigingen, OR
Macro is Brussel, SER, Europese commissie, STAR, CAO overleg

Wat is een coördinatiemechanisme  en welke zijn er(5)?

proces waarin problemen worden opgelost.
- staat- verenigingen   (minder belangrijk geworden)
- markt
- bedrijven
- (in)formele netwerken

Negen opvallende institutionele kenmerken in vergelijking met het buitenland 

1 Harmonieuze samenwerking O, W&W
2 wederzijdse betrokkenheid overheid en bedrijfsleven beleid
3 Grote aantal wg organisatiegraad
4 klein aantal wn organisatiegraad
5 coördinatie tussen wg en wn centraal en decentraal
6 invloed van organisaties op beleid landelijk en bedrijfstak  en weinig invloed op HR beleid
7 weinig stakingen
8 decentralisering, flexibilisering sinds 1982
9 veel wettelijke bevoegdheden OR

Wanneer was de wederopbouwperiode en wat gebeurde er toen?

1945 - 1964
geleide loonpolitiek
arbeidsrust door:
- organisatorisch stabiliteit
- afwezigheid van conflicten
- stabiele verhoudingen wg en wn
- relatie met politieke partijen
- actieve staat

Crisis en confrontatie: twee fases ?

1964 - 74 economische groei
1974 - 82 Economische stagnatie

Waardoor stonden de arbeidsverhoudingen onder druk in de periode van economische groei en stagnatie?

Spanningen op de arbeidsmarkt die loonbeheersing tot een illusie maakten

Behoefte aan zeggenschap en democratische besluitvorming binnen org

Opleving van ideologieën en polarisering van verhoudingen

Door die spanningen ontstond decentralisering vanaf 82. Wat bracht die decentralisering en door wat kwam het tot stand?

Akkoord van Wassenaar.. Dutch Miracle. 
Centrale aanbevelingen gericht op:
- structurele verbetering werkgelegenheid door versterking concurrentiekracht en stabiel prijspijl.
- duurzaamheid aan het beleid geven door meerjarenbeleid op sociaal en economisch terrein
- betere verdeling van bestaande werkgelegenheid door arbeidsduurverkorting, deeltijdarb, bestr jeugdwerkloosheid.

Overheid beperkt zich tot:
- minimum loon, vakantiebijslag, uitkeringen en gelijkheid van mannen en vrouwen. 

Noem enkele thema's van actuele arbeidsverhoudingen. STAR rapporteert hierover.

Flexibilisering (HNW, arbeidstijden)
individualisering
decentralisering
werkloosheidsbestrijding
sociaal beleid
arbeid & zorg (deeltijd, verlof, etc)
scholing (employability)
Doelgroepen: ouderen, vrouwen, jeugd

Op welke manier zijn er arbeidsverhoudingen binnen een organisatie?

OR, MR, vakbonden, werkoverleg

Wat zijn strategische en actuele onderwerpen?

Pensioen, deeltijd ww, outsourcing, verlof, reorganisaties 

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo