AV vanaf WO II

5 belangrijke vragen over AV vanaf WO II

Wat zijn de factoren voor arbeidsrust?

1.       Organisatie en stabiliteit (door geleide loonpolitiek)
2.       Afwezigheid van leiderschapsconflicten en interne conflicten (centrale sturing)
3.       Stabiele verhoudingen tussen werkgevers en werknemers (star, ser en cao)
4.       Relatie met politieke partijen
5.       Een actieve staat (zorgen voor solidariteit en sociale gelijkheid)

Wat ontstaat er na de tweede wereldoorlog?

Geleide loonpolitiek in wederopbouwperiode

Crisis en confrontatie bestaat uit twee ontwikkelingen en daarbij behorende spanningen:

Eco. groei en eco stabilistatie

Spanningen door:
- spanningen op de lokale arbeidsmarkt die loonbeheersing tot een illusie maakten
- Behoefte aan zeggenschap en democratische besluitvorming
- opleving ideologieën en polarisatie van verhoudingen .

--> Daardoor moeilijk voor de drie partijen om tot een gezamenlijk besluit te komen
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Daarna 1982, wat gebeurde er ook alweer?

Akkoord van Wassenaar (decentralisering):
- Betere verdeling van bestaande werkgelegenheid (deeltijd, arbstijdverk)
- Bevordering werkgelegenheid
- Duurzaamheid aan beleid geven

Loonmatiging heeft invloed op de economie. 

Lonen omlaag maar daar kunnen vakbonden wat voor terugvragen.  Positieve invloeden:
- verlaagt productiekosten
- gezondere overheidsfinanciën door koppeling lonen en uitkering
- lagere lonen in overheidssector

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo