Internationaal HRM
3 belangrijke vragen over Internationaal HRM
Met welke vier dingen houdt HRM zich in de kern bezig?
1. Strategische issues: in wat voor markt ligt de organisatie en welke cultuur heerst er in het land waar rekening mee gehouden moet worden
2. Praktische zaken: beloningen, wet en regelgeving, fiscaliteit, diplomawaardering
3. Interculuturele zaken: per land heerst een andere cultuur, wat zijn de gewoonte en gebruiken, dit verschilt per land en hier moet je op de juiste manier mee omgaan
3. Expateriates: uitzenden van medewwerkers naar het buitenland
2. Praktische zaken: beloningen, wet en regelgeving, fiscaliteit, diplomawaardering
3. Interculuturele zaken: per land heerst een andere cultuur, wat zijn de gewoonte en gebruiken, dit verschilt per land en hier moet je op de juiste manier mee omgaan
3. Expateriates: uitzenden van medewwerkers naar het buitenland
Wat betekent Universalist Paradigm
Hier wordt vanuit gegaan dat er een hr-beleid kan worden gehanteerd voor iedere multinational waar ook ter werled.
Wat betekent Contextual Paradigm?
Gaat uit van het idee dat HR beleid wordt door de organisatie en cultuur van een land. Als een land ervoor kiest om alle bij te gebruiken is er sprake van een Hybride strategie.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
