Samenvatting: Arbeidsverhoudingen In Nederland | 9789013034738 | F H Tros, et al

Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Arbeidsverhoudingen in Nederland | 9789013034738 | F.H. Tros, W. Albeda, W.J. Dercksen.

• 1 Het terrein van arbeidsverhoudingen

  Dit is een preview. Er zijn 2 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat is de definitie van arbeidsverhoudingen

  Arbeidsverhoudingen is de verhouding tussen werkgever en werknemer en, op een collectief niveau, tussen werkgevers(verenigingen) en werknemers(verenigingen)

• Welke maatschappelijke terreinen zijn er die verband houden met betaalde arbeid en waarop de spelers zich in andere 'rollen' begeven?

  Sociale zekerheid voor niet (meer) werkenden, het werk in het grijze of zwarte circuit, vrijwilligerswerk, onbetaald werk in privé-huishoudens, zorgtaken voor familieleden of vrienden, scholingstrajecten. Zijn niet los te zien van betaalde arbeid

• Welke overeenkomsten zijn er tussen werkgevers, werknemers en de overheid (3 spelers)?

  Ruilovereenkomst, Gezagsrelatie tussen werkgever en werknemer, vallen allen in dezelfde arbeids- en sociale zekerheidswetgeving. 

• Collectieve arbeidsovereenkomsten, Procedurele regels geven aan hoe tot substantiële regels over materiële arbeidsvoorwaarden en- omstandigheden te komen en hoe die moeten worden toegepast. De regels kunnen gebaseerd zijn op eenzijdige beslissingen van de bedrijfsleiding maar kunnen ook het resultaat zijn van:

  onderhandelingen of wetgeving. 

• De interacties in het spel kunnen verschillende vormen aannemen, welke?

  contractvorming, overleg, onderhandeling, samenwerking of conflict (bv staking of individueel ontslag)

• Het spel vindt plaats op meerdere niveaus. Welke kernniveaus onderscheiden we?

  Het landelijk niveau, het bedrijfstakniveau, het ondernemingsniveau en het individueel werknemersniveau. Daarnaast is er coördinatie op regionaal en internationaal niveau. 

• Wat zijn externe arbeidsverhoudingen?

  Het overleg en de regulering op landelijk, bedrijfstak, regionaal en internationaal niveau.

• 1.3 Coórdinatiemechanismen

  Dit is een preview. Er zijn 2 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.3
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat betreft transacties op de arbeidsmarkt en in de arbeidsverhoudigen zijn er vijf coördinatiemechanismen. Welke? 

  Markt, Staat, Bedrijven, Verenigingen, Informele Netwerken.

• Geef de definitie van het coördinatiemechanisme STAAT  

  is een van de belangrijkste mechanismen op de arbeidsmarkt. Ongewenste uitkomsten van marktprocessen kunnen door de uitoefening van staatsmacht worden gecorrigeerd. Denk aan erbarmelijke arbeidsomstandigheden en arbeidsvoorwaarden, uitsluiting van mensen op de arbeidsmarkt of van sociale zekerheidsvoorzieningen enz. Ook bieden overheden noodzakelijke ondersteuning aan bedrijven en verenigingen om zelf arbeidsrelaties te reguleren (arbeidsovereenkomsten, ontslag, cao's)

• Geef de definitie van het coördinatiemechanisme BEDRIJF

  kan de efficiëntie en effectiviteit van marktprocessen verhogen. Een langer durende arbeidsrelatie, geeft de werkgever vertrouwen en zekerheid in het aanbod van arbeid. Bijzonder is dat het bedrijf (de werkgever) en de werknemer vaak een contract hebben afgelsoten waarin de precieze verplichting over en weer niet concreet zijn uitgewerkt. De prijs (loon) is vastgesteld, maar de werkgever heeft grote vrijheid in de aanwending en organisatie van het arbeidspotentieel van de werknemer. Vooral in grotere bedrijven zijn regels over beloning, arbeidstijden, mobiliteit en scholing belangrijke beïnvloeders van transacties binnen bedrijven.