Wet op de loonbelasting - WKR
8 belangrijke vragen over Wet op de loonbelasting - WKR
Wat is de WKR en wat is het doel? Art 31a Wet Lb
Wet LB 5 – Heffing van de inhoudingsplichtige (art. 31 t/m 32)
Hoe wordt de keuze tussen eindheffingsloon en normaal loon gemaakt? En tot wanneer kan dit nog worden gewijzigd?
Wijzigen achteraf mag niet behalve bij fouten.
Welke beperking is er wel m.b.t. de hoogte van een vergoeding in de vrije ruimte aan een medewerker?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Welke 7 gerichte vrijstellingen zijn er en mag de werkgever nog vaste vergoedingen vooraf geven?
1. Vergoeding OV of € 0,19 per km.
2. Kosten tijdelijk verblijf in het kader van dienstbetrekking (maaltijden, overnachtingen,, etc) tijdens dienstreizen
3. Curssusen, congressen, etc.
4. Studie en opleiding
5. Maaltijden als het gevolg van overwerkt, koopavonden of dienstreizen
6. Verhuiskosten
7. Extraterritoriale kosten, werknemer die naar ene aan land gaan of vanuit ene ander land komen. Zij vallen onder de 30% regeling en hebben dan bepaalde vrijstellingen.
Wat is de 30% regeling/gebruikelijkheidstoests bij eindheffingsloon?
bv. flatscreen tv is in de ene markt een normale kerstcadeau en in een andere markt veel te hoog.
Welke 4 normbedragen zijn gewijzigd?
2. Huisvesting en inwoning op werkplek: € 5,35 per dag. Dit is vervanging van:
2a. Huisvesting aan boord van schepen en baggermateriaal.
2b. Bewassing, energie en inwoning
3. Dienstwoning, max 18% van het jaarloon bij 36 uur
4. Kinderopvang op de werkplek: normbedrag bij eigen kinderopvang en factuurbedrag + BTW bij derden.
Welke nihilwaarderingen zijn er zoal?
- Arbovoorzieningen
- Consumpties buiten een maaltijd
- Kleiding voor werk
- Renteloze lening voor fiets
- Kosten en rentevoordeel voor aanschaf woning zolang het belastingtechnisch aftrekbaar is
- Ter beschikking stellen smartphone als het voor meer dan 10% voor zakelijk gebruik wordt gebruikt
- Technische hulpmiddelen zolang voor minimaal 90% zakelijk gebruik wordt gebruikt
- OV-jaarkaart en voordeelurenkaart wanneer dit ook voor werk ik.
- Incidentele persooneelsvoorzieningen zoals feesten en reizen tot € 454,- die open moet zijn voor minimaal 70% van een afdeling of bedrijf.
Welke 3 methodes heeft een werkgever om de (gebruikte) vrije ruimte te berekenen?
2. De werkgever schat zijn ruimte op basis van het voorafgaande kalenderjaar, het toetst per aangiftetijdvak van het lopende jaar en hij herrekent na afloop van het jaar.
3. De werkgever berekent zijn vrije ruimte per aangiftetijdvak van het lopende kalenderjaar en toetst ook per aangiftetijdvak van het lopende jaar.
De werkgever heeft niet zijn keuze aan de BD bekend te maken maar dit moet uit de administratie blijken.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden