TQM en HRM
3 belangrijke vragen over TQM en HRM
Welke punten zijn van belang bij de implementatie van TQM voor de HRM hoofdactiviteit 'Personeelsplanning'?
- positie op (interne) arbeidsmarkt, verkrijgen van 'preferred employer'
- formuleren nieuwe eisen die gesteld worden aan personeel (sociale vaardigheden, flexibiliteit e.d.)
- formuleren nieuwe eisen die gesteld worden aan personeel (sociale vaardigheden, flexibiliteit e.d.)
Welke punten zijn van belang bij de implementatie van TQM voor de HRM hoofdactiviteit 'Beoordeling'?
Prestatiemaatstaven formuleren die de doelstellingen van TQM ondersteunen
kaders aanreiken voor beoordelings- en functioneringsgesprekken waarin zaken als zelfevaluatie, bijdragen van individuen aan het bedrijfsresultaat, het functioneren van teams e.d. een rol spelen.
kaders aanreiken voor beoordelings- en functioneringsgesprekken waarin zaken als zelfevaluatie, bijdragen van individuen aan het bedrijfsresultaat, het functioneren van teams e.d. een rol spelen.
Welke punten zijn van belang bij de implementatie van TQM voor de HRM hoofdactiviteit 'Beloning'?
-Beloningssystemen meer baseren op feitelijke vaardigheden en taakuitvoering dan op functieclassificatie.
-toekennen bonussen op alle niveaus in de organisatie
-ontwikkelen niet-financiële beloningsvormen
-toekennen bonussen op alle niveaus in de organisatie
-ontwikkelen niet-financiële beloningsvormen
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
