De dynamiek rond de werkomgeving - Invalshoek 3. Duurzaamheid als conditio sine qua non
6 belangrijke vragen over De dynamiek rond de werkomgeving - Invalshoek 3. Duurzaamheid als conditio sine qua non
Welke 2 punten vallen onder invalshoek 3. Duurzaamheid als conditio sine qua non?
- People (voortbestaan van de mens)
- Planet (behoud van de aarde)
- Profit (de gezondheid van ondernemingen)
Integriteit
Wat zijn de 3 P's voor de facility manager in invalshoek 3?
Doel: de medewerkers, bezoekers en leveranciers een optimale omgeving, diensten en voorzieningen te bieden om hun werk naar tevredenheid en effectief te kunnen doen.
Planet: de facility manager is verantwoordelijk voor duurzaamheid is dat hij verantwoord omgaat met de vierkantemeter gebruik van bebouwen
Profit: financiële gezondheid van de mens als individu en organisatie
Wat is integriteit? (Ethiek)
Eerlijk en betrouwbaar
Integriteit heeft meer te maken met de persoon zelf.
Een tak van filosofie die zich bezighoudt met wat je je wel en niet mag of kunt doen (in maatschappelijk opzicht)
Een integere ondernemer: doet wat hij zegt en zegt wat hij doet
Ethiek is de grondslag van MVO
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat zijn de 7 criteria voor de acceptatie van relatiegeschenken?
Functionaliteit (verhoogt het de kwaliteit van de dienst of het product?)
Proportionaliteit (verhouding waarde geschenk en service)
Voorbeeldfunctie
Bedoeling van de aanbieder
Culturele context (wat zijn de normen en waarden van de organisatie?)
Voelt het goed of niet (misschien wel de belangrijkste vraag)
Wat is een selectieproces? En de belanghebbenden hiervan?
Belanghebbenden
Bestuur van de organisatie (hoge omzet lage kosten)
Inkoper (kwaliteitprijsverhouding)
Facility manager (passend in het facilitaire budget)
Leverancier (hoge omzet en lage kosten)
Wat is integriteitsbeleid? en wat zijn de gedragscode(code of conduct) en beroepscode?
Eerlijk en betrouwbaar
Integriteitsbeleid = veel organisaties geven integriteit een plaats.
De aanleiding:
- van buitenaf (Stakeholder)
- fraude door eigen personeel (intern)
Gedragscode (onderdeel van het integriteitsbeleid) = een code waarin staat hoe de medewerkers met elkaar en met bepaalde situaties dienen om te gaan.
Beroepscode = opgesteld door brancheverenigingen 'beroepscode voor de inkoper'
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)