Actie-visie op interne communicatie - Informatie van medewerkers naar management
3 belangrijke vragen over Actie-visie op interne communicatie - Informatie van medewerkers naar management
Welke drie onderdelen spelen een rol bij de communicatie van medewerker naar management?
- Vertrouwen (geeft hij jouw informatie juist door?)
- Invloed van de manager (kan hij iets voor je betekenen?)
- Promotie voor de medewerker
Wat zijn de kritiekpunten bij de actievisie op communicatie?
- Het binnen de actievisie impliciet gehanteerde mensbeeld. Er wordt geen onderscheid gemaakt tussen en positieve en negatieve mensbeeld volgens MC Gregor.
- De ontwikkeling in de samenleving en de hedendaagse burger: door o.a. internet is men kritischer en mondiger.
- De werkwaarden van medewerkers: iedere werknemer heeft andere drijfveren.
- De overschatting van het effect van communicatiemiddelen.
- De discongruentie tussen het beoogde communicatiedoel en de communicatiemiddelen.
- De interactieve beleidsvorming
- Onderzoek
- Digitalisering van de organisatie
Welke 8 problemen kunnen ontstaan bij de communicatie van medewerker naar het management?
- Angst
- Managers zijn slecht in het ontvangen van feedback
- Managers zeggen te weinig tijd te hebben
- Filtering van de informatie (door de lagen)
- Geen reactie van het management
- Medewerkers kunnen niet onder een baas werken
- Taalproblemen
- Medewerkers vinden dat het teveel tijd kost om informatie bij te houden en te ordenen.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
