Kennismaken met de cultuur - Cultuurverandering - Cultuurveranderingsprojecten

Question

Stel dat het management een cultuurverandering eist, betekend dit dus een bewust geplande aanpassing in het handelen van mensen. Wat is hiervoor nodig?

Answer 1

Als je geen medewerking krijgt van het middenkader en de medewerkers is het al bij voorbaat mislukt. Omdat zij de mensen zijn achter de cultuur en je organisatie moeten ze er voor open staan.

Dat betekend dat een cultuurverandering dus ook communicatief interacteren is.

Answer 2

Schoonmaakprocessen: het uit de weg helpen van 'het gedoe': al het stof dat zich heeft genesteld in de onderlinge relaties. (Voorbeeld speeddaten).

Rouwprocessen: De pijn van het moeten los laten en angst voor het nieuwe. --> vluchten, ontkennen, woede, verwijten, marchanderen en apathie. Dit zijn fase waar men doorheen moet voordat die nieuwe perspectieven kan zien.

Answer 3

Stap 1 Urgentie creeren: in laten zien hoe het NU is en waarom er veranderd moet worden (DVD, Acteurs enzovoort).

Stap 2 Anders leren denken: achterhalen van de verborgen regels. Streven naar één cultuur is onmogelijk, je zult altijd de accentjes per organisatie houden.

Stap 3 Anders leren doen: Cultuurveranderingen beginnen vaak bij de buitenkant van de organisatie 'het organisatieklimaat'.

Answer 4

Maak gebruik van praktijkgerichte workshops en trainingen en ben als leidinggevende overtuigd (straal dit uit, je hebt een voorbeeld functie) van de nut van de verandering.