Overlegstructuur - Het linking pin-model als basisstructuur

4 belangrijke vragen over Overlegstructuur - Het linking pin-model als basisstructuur

Overlegstructuur is een middel om formele informatiestromen te reguleren. Wat is de belangrijkste methode om dit vorm te geven?

Het linking-pin model.

Interactief werken in veranderingen kan belemmerd worden door een gevoel van wantrouwen bij medewerkers (en management) Hoe kun je deze achterstand (her)winnen?

  1. De directie spreekt persoonlijk uit dat ze het nu wel meent
  2. Wuif de sceptische meningen niet weg, maar besteed er ruim de aandacht aan
  3. Maak samen een analyse van de vroegere veranderingsprocessen, om de lessons learned op tafel te krijgen.

Hoe zit het linkin-pin model in elkaar?

De frontlijnmanagers zijn de verbindingsschakel tussen de medewerkers en het middenmanagement. Zij zitten in beide groepen bij het overleg en kunnen zo de informatie van de ene naar de andere groep doorspelen. 

 

Achterkant: Directeur

                           Management team

Midden: Middenmanagers

                  Frontlijnmanagers

Voorkant: Frontlijn medewerkers

  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat is de dagelijkse roll call of briefing?

Een update van het laatste nieuws van de frontlijnmanager dat iedere werknemer in de ochtend krijgt. Dit is een informeel eenrichtingsverkeer bericht.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo