Kennismaken met de organisatie - Organisatievormen - De typologieën van Mintzberg

Question

Mintzberg onderscheidt 'de lijn' en 'de staf', wat houdt dit in?

Answer 1

Onder de lijn vallen: de strategische top (directe of raad van bestuur), het middenmanagement (managers die in een directe lijn zitten tussen de strategische top en de werkvloer) en de operationele kern (mensen de producten of diensten van de organisatie produceren of leveren).

Onder de staf vallen: de voorbereidende staf (de experts die met hulp van plannings- en analysetechnieken aanbevelingen voorschrijven aan de strategische top en het middenmanagement --> financieel specialisten, bedrijfsbureau enzovoort) en de ondersteunende staf (Dit is een bonte verzameling van mensen die een directe steun leveren aan andere mensen binnen de organisatie --> catering, postkamer, communicatieadviseurs enzovoort).

Answer 2

Decentrale onderdelen, vele uitvoerende professionals vaak hoger opgeleiden.

Systeem van aparte functie-en vakgebieden, waarin afzonderlijke professionals zelfstandig werken.

Komt vaak voor in de dienstensector.

Answer 3

De ideologische kracht en de politieke kracht, maar wat is wat?

De ideologische kracht (gemeenschappelijk) zorgt voor de verbinding tussen de vijf onderdelen (structuur, omgeving, strategie en voordelen/problemen en gevaren.

De politieke kracht legt juist de nadruk op ieders belangen en de machtsstrijd die gaande is om deze belangen te realiseren.

Ze komen beide voor in alle vijf de typologieën, alleen kunnen ze uitgroeien tot twee aparte typologieën Greenpeace is hier een voorbeeld van, ideologische organisatie door haar sterke ideologische gedachtengoed.

Answer 4

Op eigen functiegebied deskundigen die worden ingezet in multidisciplinaire teams van staffunctionarissen, uitvoerders en managers voor de realisatie van innovatieprocessen.

Complexe en dynamische omgeving. Veelvuldige nieuwe producten, tijdelijke en zeer grote projecten.

Is meer gevormd en zelfontwikkelend dan opgedragen door het management.

Answer 5

Een informeel spel om wie de meeste macht domineert. Politiek en politieke spelletjes komen in organisaties vooral voor bij het doorvoeren van noodzakelijke veranderingen: dan moeten mensen 'vechten' voor hun belangen.