Kennismaken met veranderingen - Stagnerende veranderingen
3 belangrijke vragen over Kennismaken met veranderingen - Stagnerende veranderingen
Wat zijn de stadia van het badkuipmodel van Kubler en Ross over verandering en rouwverwerking?
Ontkennen - woede - onderhandelen - depressie - berusting - aanvaarding
Vaak varieert het tempo en reageert niet iedereen zo even sterk op verandering.
Vaak varieert het tempo en reageert niet iedereen zo even sterk op verandering.
Waarom is veranderen zo lastig? Noem acht redenen.
- Onvoldoende tijd en middelen
- Onvoldoende informatie en communicatie over de verandering
- Onvoldoende aandacht voor het creeren van betrokkenheid
- Spanningen tussen en binnen afdelingen
- Het handelen van het strategische management en de door gen gekozen veranderaanpak
- Veranderhistorie (littekens)
- Strategisch management heeft geen goed zicht op de complexiteit van het probleem, hierdoor niet goed geanalyseerd.
- Verschillend perspectief op de verandering
Elisabeth Kubler Ross heeft onderzoek gedaan naar de reactie van mensen die met verandering in aanmerking komen. Wat is hier de uitkomst van?
Het badkuipmodel van Kubler Ross. Ze heeft onderzocht dat het 'verlies' wat men ervaart veel overeenkomsten heeft met rouwverwerking. Volgens Elisabeth ga je de volgende fases door als er een verandering is aangekondigd:
Ontkennen/ongeloof - woede - onderhandelen - depressie - berusting - aanvaarding.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
