Startpagina / Samenvattingen / Basisboek kwalitatief onderzoek / onderwerpen-bod-ideeen

Hoe interview je - Individueel of groepsinterview

6 belangrijke vragen over Hoe interview je - Individueel of groepsinterview

Wanneer geniet een individueel interview de voorkeur?

bij het vaststellen van de betekenis van individuele aspecten van een privékwestie
wanneer sociale wenselijkheid een grote rol speelt
bij precaire onderwerpen als overspel

Wanneer geniet een groepsgesprek de voorkeur?

wanneer er bij het gespreksonderwerp niet direct persoonlijke belangen in het geding zijn
wanneer het niet gaat om betekenisverlening, maar om het genereren van ideeën

Wat zijn focused interviews en wat is ereen voorbeeld van?

gesprekken die gericht zijn op het bespreken van een specifiek onderwerp (bijv imago)

Focusgroepgesprekken en Delphi-methode

Wat zijn de voordelen van een groepsinterview?

Opmerkingen van andere deelnemers kunnen inspirerend werken. Misschien komt een deelnemer zo wel op ideeën en gevoelens waar hij spontaan niet aan gedacht had.
Je spreekt meerdere mensen tegelijkertijd, waardoor het onderzoek minder tijd kost.

Wat zijn de nadelen van een groepsinterview?

Mensen kunnen zich laten beïnvloeden door groepsgenoten en durven mogelijk hun mening niet te uiten.
Het vereist veel van de groepsleider om ervoor te zorgen dat iedereen voldoende aan bod komt (oplossing; twee onderzoekers. Een stelt de vragen, de ander let er op dat iedereen voldoende aan bod komt).

Wat is het voordeel van een bepaalde gestructureerdheid bij groepsinterviews?

De kans is groter dat er meer onderwerpen aan bod komen. Bij een ongestructureerde open benadering blijft de groep vaak hangen bij een beperkt aantal onderwerpen.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Basisboek kwalitatief onderzoek | 9789001807702 | Ben Baarda

Bekijk samenvatting