Interviewen - Soorten vragen: gesloten of open
3 belangrijke vragen over Interviewen - Soorten vragen: gesloten of open
Een gestructureerde vragenlijst bestaat voornamelijk uit gesloten vragen. Waarom is het verstandig om het gebruik van open vragen zoveel mogelijk te beperken?
- het verwerken van informatie kost vaak veel tijd
- antwoorden zijn soms moeilijk te interpreteren
Op welke aspecten verschillen open en gesloten vragen van elkaar?
Open vragen: Rubriceren,Weinig voorkennis, Vrije antwoordmogelijkheid, Genuanceerde antwoorden, Veel verwerkingstijd, Interviewer belangrijk ,Zeer informatief, Minder betrouwbaar
Gesloten vragen: Tellen, Veel voorkennis, Beperkt antwoordkader,
Eenvoudige antwoorden, weinig verwerkingstijd,
Interviewer minder belangrijk, Minder informatief , Betrouwbaarder
Gesloten vragen: Tellen, Veel voorkennis, Beperkt antwoordkader,
Eenvoudige antwoorden, weinig verwerkingstijd,
Interviewer minder belangrijk, Minder informatief , Betrouwbaarder
Een gestructureerde vragenlijst bestaat voornamelijk uit gesloten vragen. Wanneer is het verstandig om wel open vragen te gebruiken?
Een gestructureerde vragenlijst bestaat voornamelijk uit gesloten vragen. Soms gebruik je open vragen, wanneer:
- je niet alle alternatieven kunt opsommen (bv wat is je woonplaats?)
- als je onvoldoende voorkennis hebt over het onderwerp
- de eerste vraag van het interview (zodat de respondent zich mentaal kan voorbereiden op het interview)
- de laatste vraag van het interview (kan de respondent toevoegen wat hij gemist heeft)
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
