Ontslagrecht - Opzegging door een van de partijen

Question

Answer 1

opzegverbod wegens ziekte geldt niet als de werknemer pas ziek geworden is nadat het verzoek om ontslagvergunning bij het UWV is binnen gekomen (art. 7:670 lid 1 BW).
Het opzegverbod wegens ziekte geldt niet als de zieke werknemer zonder deugdelijke grond weigert om mee te helpen aan re-integratie. (art. 7:670b lid 3 BW).
De opzegtermijn van de kant van de werkgever wordt met een maand verkort tot minimaal een maand als de werkgever ontslagvergunning heeft verkregen.

Answer 2

Answer 3

Answer 4

geen, voorgewende of valse redenen
de gevolgen te ernstig voor de wederpartij
ontslag met het oog op militaire dienst
ontslag in strijd met verhoudingsregels /anciënniteitsregels
opzegging met als reden dat de werknemer werk weigert op grond van gewetensbezwaren

art. 7:681 lid 2 BW.

Answer 5

Dienstverband --> Opzegtermijn

art. 7:672 BW

Answer 6

Nietigheid van het ontslag, maar wel schadeplichtigheid (art. 7:677 lid 1 BW).

Answer 7

Answer 8

bij beoordeling rechtmatigheid moeten alle omstandigheden van het geval meegewogen worden.
de bewijslast van de dringende reden ligt in beginsel bij degene die deze stelt
als werkgever slechts een deel van het bewijs levert, maar dat deel op zichzelf al een ontslag op staande voet rechtvaardigt, is het ontslag rechtmatig
kan plaatsvinden voordat de dienstbetrekking is aangevangen
de 'druppel-emmerdoctrine' is aanvaard
een werknemer die arbeidsgeschikt is verklaard en toch wegens beweerde ziekte niet komt opdagen op zijn werk, kan daarmee een terecht ontslag op staande voet over zich afroepen.