Arbeidsrecht in kort bestek
5 belangrijke vragen over Arbeidsrecht in kort bestek
Wanneer beeindiging arbeidsovereenkomst zonder tussenkomst van het UWV of kantonrechter
Wederzijds goedvinden/ ontslag tijdens proeftijd/na afloop contract/collectief ontslag/bij faillissement(met inachtneming van opzegtermijn)/ opzegging werknemer (inachtneming van opzegtermijn)/ontslag op staande voet.
Wanneer is beeindiging van overeenkomst niet toegestaan?
Zwangerschap/ zwangerschap verlof/werknemer die zeggenschap vervult (OR)/ overgang van een onderneming/ politiek verlof/Gelijke behandelingswetgeving (dicriminatie verbod)/ Ouderschapsverlof/arbeidsongeschiktheid (na 2 jaar aaneengesloten ziekte kan de werknemer ontslagen worden.)
Wanneer krijg je ontslagvergoeding? en Waar kan een ontslagvergoeding uit bestaan?
Kan bij iedere vorm van ontslag overeengekomen worden, in vorm van: out placement/vergoeding van advocaat/gouden handdruk ( geldbedrag ineens of periodieke uitkering via tussenpersoon)
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Met welke punten moet je rekening houden met de afwikkeling arbeidsovereenkomst?
Eindafrekening/ontslagvergoeding/verrekening niet of teveel opgenomen vakantiedagen/ opbouw vakantiegeld/vaststellen lopende salarisverplichtingen/13e maand of eindejaarsuitkering/terugbetalings verplichting studiekosten/ terugbetalings verplichting bij een optieregeling.
Wat betekend surseance van betaling bij een faillissement?
De rechtbank stelt rechter commissaris aan en benoemt een of meer bewindvoerders die samen met de ondernemer het vermogen beheren.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden