Premieheffing in kort bestek

een verzekering, je hebt hierdoor recht op uitkering.

Loonheffing en premieheffing

Via de belastingen , AKW wordt uit de algemene middelen betaald.

Bij de sociale verzekeringsbank (SVB)

AOW en ANW

De premies ZVW en WW dient de werkgever over het door hem uitbetaalde loon te bereken en af te dragen aan de belastingdienst, dit geldt niet voor de premie ZW.

Werknemers die zich als zelfstandige gaan vestigen, Werknemer die werkzaam zijn in het buitenland (VB: ontwikkelingswerkers),Alpha hulpen, Werknemers met onbetaald verlof.

Alle ingezetene van Nederland boven de 18 jaar.

ja, hij heeft recht op een ziektewetuitkering, deze bedraagt 70% van het laatst verdiende loon van de verzekerde tot aan het maximumdagloon.

Ja, dat is mogelijik voor bepaalde categorieen (ex)werknemers. 

Uit de algemene middelen.

WSW (wet sociale werkvoorziening) en Wet arbeid en zorg.

Een werknemer heeft recht op verlof voor een korte periode als hij niet kan werken omdat hij een wettelijke verplichting moet uitoefenen. (vb: aangeven geboorte kind bij de gemeente) of als er sprake is van persoonlijke omstandigheden (vb: een gesprongen waterleiding). De duur van het verlof is gekoppeld aan de duur van de reden van het verlof.

Een zwanger werkneemster heeft recht op 16 weken verlof, Het verlof gaat in 4 tot 6 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum. Na de bevaling 10 weken verlof

Ouderschapsverlof is verlof dat kan worden opgenomen door ouders van (een) kind(eren) in de leeftijd tot 8 jaar. Het maximale verlof bedraagt 26 x de arbeidsduur per week. (= onbetaald verlof tenzij anders vermeld in het CAO)

Een werknemer heeft recht op doorbetaald verlof (70%) als er sprake is noodzakelijke verzorging van een ziek kind of partner. (noodzakelijk is als niemand ander de verzorging kan waarnemen)De duur van het verlof bedraagt 2x de arbeidsduur per week.

Werknemers hebben recht op langdurig verlof (onbetaald) wanneer een kind, ouder of partner levensbedreigend ziek zijn. Door het langdurig verlof wordt de werkweek gedurende  2 of 3 maanden teruggebracht tot een halve of een derde werkweek.

• informatie en advies werkzoekende ivm uitkeringen en arbeidsmarkt
• Bemiddeling werkzoekende / werkgevers
• Registratie van vacatures
• Bepaling afstand tot arbeidsmarkt/ advisering individuele trajectvereisten

• Intake voor uitkering

• Bemiddelingsgesprekken eenvoudig te plaatsen werkzoekenden

• Behandeling aanvragen ontslagvergunningen

• Beoordelen aanvragen voor werkvergunningen

• Verstrekken vergunningen voor verrichten van arbeidsbemiddeling

• Presenteren vacature aan werkzoekenden

• informatie en advies geven werkgever en werknemer over alles wat met werk en inkomen te maken heeft.

• Claimbeoordeling/uitkeringsverzorging werknemersverzekeringen

• Toekennen van subsidies , voorzieningen etc.

• Optreden als contractpartner voor afsluiten contracten met re-intergratiebedrijven

• Re-intergratie van WW-WAZ en WAJONG gerechtigden

• Premieheffing en inning vrijwillige verzekerden

• Beheren en administreren van van fondsen werknemersverzekeringen

• Informatie voorziening over werknemersverzekeringen

• Overname loondoorbetaling bij betalingsonmacht werkgever

• Loonheffing (=loonbelasting en premie volksverzekeringen)

• Premieheffing werknemersverzekeringen

WFSV (wet financiering sociale verzekeringen) regelt:

• Samenwerking  UWV en Belastingdienst

• Overgang heffing en inning van UWV naar belastingdienst

• Polisadministratie door UWV met gegevens binnengekomen bij de belastingdienst via gecombineerde aangiftes

• Loon is heffingsgrondslag of object van heffing voor  : loonheffing en premieheffing.

• WET WALVIS ( wet administratieve lastenverlichting en vereenvoudiging in sociale verzekeringswetten)

Loon uit vroegere dienstbetrekking (Pensioen/VUT uitkeringen), loonbestanddelen die de werkgever fiscaal afwikkelt via de eindheffing, vergoedingen van de inkomensafhankelijke bijdrage van de ZVW, termijnen lijfrente uit vroegere dienstbetrekking.

Nee, deze uitzonderingen zijn vrijgesteld van premieheffing werknemersverzekeringen.

Brutoloon inclusief loon in natura, overwerk, toeslagen enz. - werknemersbijdrage pensioenregeling, aanvullende WIA verzekering, spaarloon, collectieve ongevallen verzekering.

1. Premieloon gemaximeerd door premieloongrens

2. Boven de premieloongrens geen premie berekend

3. Maximumpremiedagloon voor WW,WIA,Zvw is € 192,55

Het tijdstip waarop de werknemer het loon geniet

Niet vrij besteedbaar belast loon, verstrekte maaltijden uit de bedrijfskantine, tot €200 per maand bovenmatige vergoedingen en verstrekkingen

• premies werknemersverzekeringen

• Als de uitkeringsgerechtigde een minimale dienstbetrekking heeft van 6 weken.

Bij beslissing over een uitkering of  bij beslissing over arbeidsongeschiktheidspercentage

Via een VAR verklaring (verklaring betalingsgedrag)

AKW(algemene kinderbijslagwet) , AOW(algemene ouderdomswet), AIO(inkomensvoorziening ouderen = aanvulling op AOW), ANW( algemene nabestaandenwet)