Diversiteit in vrijwillige inzet - Diversiteit loont

4 belangrijke vragen over Diversiteit in vrijwillige inzet - Diversiteit loont

Wat is een bekende reden voor oudere vrijwilligers om met vrijwilligerswerk te stoppen?

Als er te veel oudere vrijwilligers bij een organisatie actief zijn. Ze zijn dan juist op zoek naar andere mensen van een andere generatie en met een andere leefstijl om de eigen horizon te verbreden.

Wat is een groot voordeel van diversiteit in organisaties?

Aantrekkelijkheid voor vrijwilligers en daarmee versterking van de organisatie en een breder draagvlak van de organisatie in de samenleving. Deze is namelijk groter naarmate meer mensen zich met de organisatie kunnen identificeren en zich erin herkennen.

Wat is een veelgemaakte fout bij vrijwilligersorganisaties?

Dat zij zich in hun beleid nog vaak richten op de vorige generatie van dezelfde leeftijdsgroep, waardoor ze vaak achter de feiten aanlopen en een oubollig imago hebben.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat zijn belangrijke invloeden bij mensen in het wel/niet kiezen voor vrijwilligerswerk?

Generatie, levensfase, transitiemomenten, life-events, culturele achtergrond en beperking.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo