Arbeidsrecht en sociale zekerheid - bedingen - Concurrentiebeding

4 belangrijke vragen over Arbeidsrecht en sociale zekerheid - bedingen - Concurrentiebeding

Welke beperking in zijn bevoegdheid kan de werknemer ondervinden na afloop van de arbeidsovereenkomst waarin afspraken zijn gemaakt in het kader van cocurrentiebeding?

De werknemer kan beperkt zijn in zijn bevoegdheid om na afloop van de arbeidsovereenkomst op een bepaalde wijze binnen dezelfde branche werkzaam te zijn of als zelfstandige dezelfde werkzaamheden is gaan voeren.

In welk geval hoeft de werknemer zich niet aan het concurrentiebeding te houden?

Wanneer een werknemer op onrechtmatige wijze wordt ontslagen.

Wanneer is een concurrentiebeding niet rechtsgeldig?

Als een concurrentiebeding is opgenomen bij arbeidsreglement of cao.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Welke rol kan een rechter spelen bij het concurrentiebeding?

De rechter heeft een matigingsrecht als er afspraken zijn gemaakt die niet redelijk zijn. Als voorbeeld: in een concurrentiebeding is bepaald, dat een werknemer gedurende tien jaar niet werkzaam mag zijn in dezelfde branche. De kantonrechter kan matiging toepassen door de termijn te stellen op een halfjaar.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo