Startpagina / Samenvattingen / Basiskennis loonadministratie / 2012 / gegevens-werkgever-werknemer

Loonadministratie - Administratieve verplichtingen van werkgever en werknemer

23 belangrijke vragen over Loonadministratie - Administratieve verplichtingen van werkgever en werknemer

159. Waar moet een nieuwe werkgever zich aanmelden?

159. Een nieuwe werkgever moet zich aanmelden bij het regionale belastingkantoor.

160. Hoe moet een nieuwe werknemer worden aangemeld?

160. De Belastingdienst kan in de volgende situaties aan een werkgever gedurende maximaal 5 jaren opdragen een eerstedagsmelding te doen bij indiensttreding van een nieuwe werknemer:
indien werknemers niet in de loonadministratie zijn opgenomen;
bij een vergrijpboete wegens niet of te laat afdragen;
bij het in dienst hebben van illegale werknemers;
bij het niet ingeschreven staan van de onderneming in het handelsregister.
De Belastingdienst geeft gegevens en wijzigingen door aan het UWV.

161. Welke andere gegevens moeten van iedere werknemer afzonderlijk worden geadministreerd?

161. Er moeten nog andere gegevens van iedere werknemer afzonderlijk worden geadministreerd, zoals afspraak over het privégebruik auto, vervoer vanwege de werkgever, reiskostenvergoeding en belastingvrije uitkeringen.

Waar of niet waar: De werkgever heef als administratieve verplichting het verstrekken van cijfer inzake presentie en absentie van de werknemer

Niet waar

Welke uitspraak is waar?
A: Er is een rubriek 'loon in geld'
B: Er is een kolom 'loonheffingennummer'
C: Er is een kolom 'loon in geld'
D: Er is een rubriek 'uitbetaald'

C: Er is een kolom 'loon in geld'

163. Hoe is de opgaaf gegevens voor de loonheffingen samengesteld?

163. De Opgaaf gegevens voor de loonheffingen bestaat uit twee onderdelen: de persoonlijke gegevens, inclusief het burgerservicenummer, en de gegevens voor de loonheffingskortingen.

164. Wanneer moet een opgaaf gegevens voor de loonheffingen worden ingevuld?

164. In de volgende gevallen moet een Opgaaf gegevens voor de loonheffingen worden ingevuld:bij indiensttreding bij een werkgever;bij het ingaan van een uitkering;als de werknemer meer dan één werkgever of uitkeringsinstantie heeft en aangeeft dat de andere werkgever of uitkeringsinstantie de loonheffingskorting gaat toepassen in welk geval de werknemer twee nieuwe Opgaven moet invullen.

Wanneer mag het anoniementarief niet worden toegepast?

Als het tijdvak waarover wordt ingehouden steeds verandert.

165. Wanneer moet de ingevulde opgaaf gegevens voor de loonheffingen bij de werkgever aanwezig zijn?

165. De ingevulde Opgaaf gegevens voor de loonheffingen moet vóór de eerste loonbetaling bij de werkgever aanwezig zijn.

166. Wat blijkt zoal uit de ingevulde opgaaf gegevens voor de loonheffingen?

166. Uit de ingevulde Opgaaf gegevens voor de loonheffingen blijkt of bij de werknemer de loonheffingskorting moet worden toegepast.

167. Mag de loonheffingskorting op meerdere dienstbetrekkingen/uitkeringen worden toegepast?

167. De loonheffingskorting mag maar door één werkgever of uitkeringsinstantie tegelijkertijd worden toegepast.

168. Waar moet de ingevulde opgaaf gegevens voor de loonheffingen worden bewaard en hoe lang?

168. De ingevulde Opgaaf gegevens voor de loonheffingen moet tot 5 jaar na uitdiensttreding van de werknemer bewaard blijven bij de loonadministratie.

169. Wat is het gevolg van het niet of niet juist invullen van de persoonlijke gegevens op de opgaaf gegevens voor de loonheffingen?

169. Het niet of niet juist invullen van de persoonlijke gegevens op de Opgaaf gegevens voor de loonheffingen heeft tot gevolg dat de werknemer als anonieme werknemer wordt aangemerkt.

170. Waartoe dient de bijlage bij de opgaaf gegevens voor de loonheffingen die bestemd is voor studenten en scholieren die naast hun studie of school, bijverdiensten hebben?

170. Er is een bijlage bij de Opgaaf gegevens voor de loonheffingen die bestemd is voor studenten en scholieren, die naast hun studie of school, bijverdiensten hebben.

171. Welke tabel moet de werkgever toepassen als de werknemer de bijlage studenten- en scholierenregeling heeft ingevuld en afgegeven?

171. Als de werknemer de bijlage studenten- en scholierenregeling heeft ingevuld en afgegeven bij de werkgever moet deze laatste de kwartaaltabel toepassen.

172. Op welke wijze moet de identiteit van de werknemer worden vastgesteld?

172. De identiteit van de werknemer moet worden vastgesteld aan de hand van een origineel identiteitsbewijs zoals een Nederlands paspoort, een Europese identiteitskaart, identiteitskaart Nederlandse gemeenten, verblijfsdocument a t/m f, een paspoort van een land van de EU enzovoort. Een deugdelijke kopie van het identiteitsbewijs moet bij de loonadministratie worden bewaard.

173. Hoe is dat geregeld voor niet-EU-inwoners?

173. Voor niet-EU-inwoners gelden afwijkende bepalingen en is toestemming vereist van de Vreemdelingendienst.

174. Wat is het gevolg van het niet-voldoen aan de identificatieplicht?

174. Het niet-voldoen aan de identificatieplicht heeft tot gevolg dat het anoniementarief (heffing van 52%) wordt toegepast.

175. Wat zijn de gevolgen voor de premieberekening werknemersverzekeringen indien sprake is van anonieme werknemers?

175. Bij de berekening van de premies werknemersverzekeringen voor anonieme werknemers mag geen rekening worden gehouden met het maximumpremieloon en de franchise.

176. Wanneer moet het anoniementarief nog meer worden toegepast?

176. Het anoniementarief moet ook worden toegepast als door de werknemer geen burgerservicenummer is verstrekt of geen Opgaaf gegevens voor de loonheffingen is ingeleverd.

178. Waar moet de loonadministratie worden bewaard?

178. De loonadministratie moet worden bewaard waar de werkgever zijn kantoor heeft.

180. Wanneer dient de werkgever een loonstrook te verstrekken?

180. De werkgever moet bij de eerste loonbetaling een loonstrook verstrekken en voorts bij iedere loonbetaling die afwijkt van de vorige.

181. Wat dient de werkgever nog meer aan de werknemer te verstrekken en wat wordt daarin vermeld?

181. De werkgever is tevens verplicht een jaaropgaaf te verstekken. In deze jaaropgaaf is vermeld het totaalbedrag dat in het jaar aan loon is uitbetaald, de bedragen die zijn ingehouden, het tijdvak waarover loon is genoten en de
tabel die is toegepast, de verrekende arbeidskorting, het burgerservicenummer, het Zvw-loon, de ingehouden bijdrage Zvw, code O (geen) of 1(wel) loonheffingskorting toegepast, de levensloopverlofkorting, de naw-gegevens van de werknemer en de naw-gegevens van de inhoudingsplichtige.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Basiskennis loonadministratie / 2012 | 9789001814298 | Hans Van Pelt

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Loonadministratie - Administratieve verplichtingen van werkgever en werknemer

23 belangrijke vragen over Loonadministratie - Administratieve verplichtingen van werkgever en werknemer

159. Waar moet een nieuwe werkgever zich aanmelden?

160. Hoe moet een nieuwe werknemer worden aangemeld?

161. Welke andere gegevens moeten van iedere werknemer afzonderlijk worden geadministreerd?

Waar of niet waar: De werkgever heef als administratieve verplichting het verstrekken van cijfer inzake presentie en absentie van de werknemer

Welke uitspraak is waar?A: Er is een rubriek 'loon in geld'B: Er is een kolom 'loonheffingennummer'C: Er is een kolom 'loon in geld'D: Er is een rubriek 'uitbetaald'

163. Hoe is de opgaaf gegevens voor de loonheffingen samengesteld?

164. Wanneer moet een opgaaf gegevens voor de loonheffingen worden ingevuld?

Wanneer mag het anoniementarief niet worden toegepast?

165. Wanneer moet de ingevulde opgaaf gegevens voor de loonheffingen bij de werkgever aanwezig zijn?

166. Wat blijkt zoal uit de ingevulde opgaaf gegevens voor de loonheffingen?

167. Mag de loonheffingskorting op meerdere dienstbetrekkingen/uitkeringen worden toegepast?

168. Waar moet de ingevulde opgaaf gegevens voor de loonheffingen worden bewaard en hoe lang?

169. Wat is het gevolg van het niet of niet juist invullen van de persoonlijke gegevens op de opgaaf gegevens voor de loonheffingen?

170. Waartoe dient de bijlage bij de opgaaf gegevens voor de loonheffingen die bestemd is voor studenten en scholieren die naast hun studie of school, bijverdiensten hebben?

171. Welke tabel moet de werkgever toepassen als de werknemer de bijlage studenten- en scholierenregeling heeft ingevuld en afgegeven?

172. Op welke wijze moet de identiteit van de werknemer worden vastgesteld?

173. Hoe is dat geregeld voor niet-EU-inwoners?

174. Wat is het gevolg van het niet-voldoen aan de identificatieplicht?

175. Wat zijn de gevolgen voor de premieberekening werknemersverzekeringen indien sprake is van anonieme werknemers?

176. Wanneer moet het anoniementarief nog meer worden toegepast?

178. Waar moet de loonadministratie worden bewaard?

180. Wanneer dient de werkgever een loonstrook te verstrekken?

181. Wat dient de werkgever nog meer aan de werknemer te verstrekken en wat wordt daarin vermeld?

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan Arbeidsrecht en sociale zekerheid - diverse arbeidsverhoudingen

Basiskennis loonadministratie / 2012

Personeelsmanagement nader becijferd

Basiskennis boekhouden

Thema's maatschappijleer vwo lesboek

Manieren van kijken inleiding kunstgeschiede…

Geschiedenis van het privéleven : bronnen en…

Nectar 3e editie 4h

Opera : twaalf operaʼs als spiegels van hun …

De Geo (8e editie) 1HV lesboek

Beginselen van de democratische rechtsstaat …

De Geo 2 HV Lesboek

Het palet van de psychologie

Welke uitspraak is waar?
A: Er is een rubriek 'loon in geld'
B: Er is een kolom 'loonheffingennummer'
C: Er is een kolom 'loon in geld'
D: Er is een rubriek 'uitbetaald'