Arbeidsrecht en sociale zekerheid - arbeidsovereenkomsten - De arbeidsovereenkomst is vormvrij
4 belangrijke vragen over Arbeidsrecht en sociale zekerheid - arbeidsovereenkomsten - De arbeidsovereenkomst is vormvrij
De arbeidsovereenkomst kan zowel mondeling als schriftelijk worden aangegaan. Zij hoeft niet schriftelijk worden opgemaakt. De vrijheid wordt toch wel enigszins beperkt. Welke schriftelijke informatie is de werkgever in elk geval verplicht aan de werknemer te verstrekken? Vul in om welke gegevens het gaat.
- aanvang en duur van het dienstverband;
- functie van de werknemer;
- plaats waar de arbeid dient te worden verricht;
- het loon en de loonbetalingstermijn;
- vakantieaanspraken;
- geldende opzegtermijn;
- de eventueel van toepassing zijnde cao.
Zowel een mondelinge als een schriftelijke arbeidsovereenkomst is even geldig. Waarom is het dan toch verstandig om de arbeidsovereenkomst schriftelijk vast te leggen?
Onder welke arbeidsvoorwaarden vallen loon, vakantiegeld en -dagen en de pensioenvoorziening?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wanneer mag er met een buitenlandse werknemer een arbeidsovereenkomst worden gesloten?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden