Loonadministratie - vrije vergoedingen en verstrekkingen

15 belangrijke vragen over Loonadministratie - vrije vergoedingen en verstrekkingen

66. Welk bedrag mag door de werkgever maximaal per kilometer vrij worden vergoed voor woon-werkverkeer en zakelijk verkeer met de privéauto van de werknemer?

66. Voor woon-werkverkeer en zakelijk verkeer  met de privéauto van de werknemer mag maximaal €0,19 per kilometer vrij worden vergoed.

68. Onder welke voorwaarden kan de werkgever een vaste kostenvergoeding verstrekken?

68. De werkgever kan een vaste kostenvergoeding verstrekken. Vooraf dient hij na te gaan of de vergoeding geacht kan worden te strekken tot bestrijding van kosten die onbelast kunnen worden vergoed. De kostenvergoeding moet naar aard en omvang zijn gespecificeerd. Per kostenpost moet een bedrag zijn vastgesteld.

69. Welke voorwaarde kan de Belastingdienst daarbij stellen?

69. De Belastingdienst kan als voorwaarde stellen dat steekproefsgewijs een onderzoek wordt gehouden naar de werkelijke uitgaven van de werknemers die een vaste kostenvergoeding ontvangen.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

70. Wat zijn de gevolgen van langdurige ziekte voor de vaste kostenvergoeding?

70. Bij langdurige ziekte (langer dan twee maanden) moet de vaste kostenvergoeding worden aangepast.

Waarom is de vrije ruimte ingesteld?

Om een aantal belaste vergoedingen onbelast te kunnen uitkeren.

Geef van de volgende vier antwoorden aan voor welke geen gerichte vrijstelling bestaat:
A: Vervoer- en reiskosten
B: Studiekosten
C: Kleine consumpties op de werkplek
D: Maaltijden als gevolg van overwerk

C: Kleine consumpties op de werkplek, dit is een nihilwaardering.

71. Wat is geregeld met betrekking tot de vergoeding of verstrekkingen van branche-eigen producten uit het bedrijf van de werkgever?

71. Er is een aparte regeling voor de vergoeding of verstrekking van branche-eigen producten uit het bedrijf van de werkgever.


Welke grens houdt de Belastingdienst aan bij de gebruikelijkheidstoets?

De 30% grens

73. Waar zal de inhoudingsplichtige bij een mogelijke keuze voor werkkosten rekening mee moeten houden?

73. Een werkgever is niet verplicht gebruik te maken van de werkkostenregeling. Tot en met 2013 mag hij ook de oude regels voor vrije vergoedingen en verstrekkingen toepassen. Vanaf 2014 geldt de werkkostenregeling voor alle inhoudingsplichtigen. De werkgever betaalt dan over het bedrag boven de vrije ruimte loonhefftng in de vorm van een eindheffing van 80%. Dit eindheffingsloon is geen loon voor de premie volksverzekeringen, de premies werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage Zvw.

 

Waar of niet waar; Voor het zakelijk gebruik van en OV-jaarkaart waaronder het woon-werkverkeer, geldt geen bijtelling

Waar

74. Welke kostensoorten vallen onder de gerichte vrijstellingen?

74. Onder de gerichte vrijstellingen vallen de volgende kostensoorten:
  • vervoer en reiskosten: de kosten van openbaar vervoer of maximaal €0,19 per km voor zakelijke reizen en woon-werkverkeer met eigen vervoer;
  • studie- en opleidingskosten;
  • maaltijden als gevolg van overwerk, koopavonden, dienstreizen en dergelijke;
  • verhuiskosten in het kader van de dienstbetrekking tot maximaal € 7 .750.

75. Voor welke soort werkkosten is de vrije ruimte bedoeld?

75. De vrije ruimte is bedoeld voor onbelaste vergoedingen en verstrekkingen voor de werknemers.

Als iemand voor zijn woon-werkverkeer gebruikt maakt van een personeelsbus, krijgt hij dan nog reiskosten vergoeding? Zo ja, over welke afstand?

Ja, maar alleen de afstand naar de opstapplaats die hij met een vervoermiddel aflegt.

76. Wat is de hoofdregel voor de waardering van loon in natura bij toepassing van de regeling?

76. De hoofdregel voor de waardering van loon in natura bij toepassing van de werkkostenregeling luidt als volgt: Onder de waarde in het economisch verkeer wordt als hoofdregel de factuurwaarde voor van onafhankelijke derden betrokken goederen en diensten en de consumentenprijs voor producten uit eigen bedrijf verstaan; het bedrag inclusief btw van de inkoopfactuur.

78. Hoe kan een bovenmatige vergoeding of verstrekking in de werkkostenregeling worden behandeld?

78. Een bovenmatige vergoeding of verstrekking in de werkkostenregeling kan als volgt worden behandeld:
  • als belast loon van de werknemer bestempelen;
  • onderbrengen in de vrije ruimte;
  • bij overschrijding van de vrije ruimte 80% eindheffing afdragen.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo