Arbeidsrecht en sociale zekerheid - arbeidsovereenkomsten - Verplichtingen van de werkgever werknemer
11 belangrijke vragen over Arbeidsrecht en sociale zekerheid - arbeidsovereenkomsten - Verplichtingen van de werkgever werknemer
De arbeidsovereenkomst is een wederkerige overeenkomst. Wat wilt wederkerig in deze context zeggen?
Welke verplichtingen jegens de werknemer heeft de werkgever onder andere? In het boek staan 7 tal voorbeelden. Noem ze alle 7.
- verplichting tot tijdige loonbetaling;
- loondoorbetalingsverplichting tijdens ziekte;
- zorg voor veilige en gezonde werkomstandigheden;
- toekennen van vakantierechten;
- de werknemer na afloop van de arbeidsovereenkomst een getuigschrift uitreiken;
- goed werkgeverschap;
- rekening houden met werk- en rusttijden.
Welke verplichtingen jegens de werkgever heeft de werknemer onder andere? In het boek staan 4 tal voorbeelden. Noem ze alle 4.
persoonlijke arbeidsverrichting;
aanwijzingen en opdrachten opvolgen;
goed werknemerschap.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Naast het wekelijkse of maandelijkse loon/salaris waar heeft de werknemers nog meer recht op?
De werkgever en werknemer zijn vrij in het bepalen van de hoogte van het loon. Welke twee wettelijke vastgestelde bepalingen zijn de werkgever en werknemer niet vrij in?
De werkgever is verplicht het loon op het in de arbeidsovereenkomst overeengekomen tijdstip te voldoen. Welke gevolgen heeft het niet tijdig betalen of niet-nakomen van de verplichting tot het tijdig betalen voor de werkgever en arbeidsovereenkomst?
In welke geval kan de loondoorbetalingsperiode van 104 weken worden verlengd?
Wat wordt verstaan onder loonwachtdagen in het kader van loondoorbetaling tijdens ziekte?
Waar heeft de werknemer recht op bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst in het kader van vakantiedagen?
Na het beëindigen van de dienstbetrekking dient de werkgever binnen een halfjaar een getuigschrift te verstrekken aan de werknemer. Welke punten moeten er minimaal in het getuigschrift zijn opgenomen?
(alleen op verzoek van de werknemer) op welke wijze de werknemer aan zijn arbeidsverplichtingen heeft voldaan;(alleen op verzoek van de werknemer) de wijze waarop de dienstbetrekking geïndigd is.
Goed werkgeverschap is een groot begrip. Wat wordt verstaan onder goed werkgeverschap? Noem de voorbeelden van goed werkgeverschap uit het boek.
- De verplichting als werkgever om de werknemer te beschermen (goede huisvader). Daarbij behoort het onderhoud aan machines, gereedschappen en gebouwen.
- De werkgever mag geen ongemotiveerd en ongerechtvaardigd onderscheid maken op het gebied van carrièrekansen, onderwijs en dergelijke.
- De verplichting als werkgever om een werknemer die in zijn bedrijf arbeidsongeschikt wordt, binnen de eigen organisatie passend arbeid aan te bieden.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden