Samenvatting: Basiskennis Loonadministratie Arbeidsrecht En Sociale Zekerheid, Met Resultaat ... | 9789463171847 | L M Rees

Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Basiskennis loonadministratie arbeidsrecht en sociale zekerheid, met resultaat : theorie-/opgavenboek | 9789463171847 | L.M. Rees

• 1 Arbeidsovereenkomsten

  Dit is een preview. Er zijn 18 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
  Laat hier meer flashcards zien

• Rond arbeidsovereenkomsten hebben werkgevers met de zogenaamde ketenregeling te maken. Wat houdt deze ketenregeling in?

  Deze bepaling houdt in dat bij opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, de vierde er automatisch een voor onbepaalde tijd is. Er ontstaat ook automatisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd in totaal een periode van twee jaar overschrijden in 2019 en drie jaar in 2020.

• Wanneer start de ketenregeling opnieuw?

  Als er tussen twee arbeidsovereenkomsten een periode van meer dan 6 maanden zit.

• Wat voor ketenregeling geldt er voor werknemers met de AOW-gerechtigde leeftijd?

  Voor deze medewerkers ontstaat er pas automatisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bij een zevende opeenvolgende arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of bij overschrijding van een periode van vier jaar aan opeenvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten. Voor deze keten tellen alleen de arbeidsovereenkomsten mee die zijn aangegaan ná het bereiken van de AOW-leeftijd. Voor een nieuwe keten moet er meer dan 6 maanden tussen zitten.

• De vrijheid bij het afsluiten van een arbeidsovereenkomst wordt ingeperkt door vele zogeheten dwingendrechtelijke bepalingen. Wat zijn dit voor bepalingen?

  De wettelijke bepalingen ( zoals uit het Burgerlijk Wetboek en de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag ) waarvan niet in het nadeel van de werknemer mag worden afgeweken. Gebeurd dat wel, dan is de arbeidsovereenkomst (deels) nietig of vernietigbaar.

• Geef voorbeelden van minder dwingende bepalingen, waarvan bijvoorbeeld bij cao in het nadeel van de werknemer kan worden afgeweken.

  - Langere proeftijd dan de in principe maximale maand bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van korter dan 2 jaar. Mag echter nooit langer zijn dan 2 maanden.
  -  Een andere bepaling, waarvan mag worden afgeweken, is de zogenoemde ketenregeling. Voor seizoensgebonden werk kan bij cao worden vastgelegd dat er al na een periode van drie maanden tussen opeenvolgende tijdelijke contracten een nieuwe keten start, in plaats van na een tussenperiode van 6 maanden (bouw, horeca, land- en tuinbouw)

• Wat is de maximale proeftijd?

  De maximale proeftijd is twee maanden.

• Wanneer is er sprake van nietigheid van een beding en wat is het effect daarvan?

  Een beding is nietig als een of meerdere bepalingen die daarin staan in strijd zijn met de wet. Voorbeeld: proeftijd van drie maanden, concurrentiebeding met een minderjarige en/of niet schriftelijk.

• Wat wordt verstaan onder secundaire arbeidsvoorwaarden (employee benefits)?

  Een auto van de zaak, loopbaanbegeleiding, kinderopvang, studiefaciliteiten, verlofregelingen, de telefoonaansluiting.

• Wat is het doel van de Wet minimumloon?

  Er voor te zorgen dat werkgevers geen misbruik kunnen maken door werknemers tegen elkaar uit te spelen wie voor het laagste loon wil werken (uitbuiting) en er daarmee voor te zorgen dat werkenden een minimum inkomen hebben.

• Met welke bepalingen moet de werkgever bij het bepalen van het loon rekening mee houden?

  Met de bepalingen uit de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) en mogelijk die uit een van toepassing zijnde collectieve arbeidsovereenkomst.