Startpagina / Samenvattingen / Basiskennis loonadministratie arbeidsrecht en sociale zekerheid, met resultaat : theorie-/opgavenboek / werknemer-arbeidsovereenkomst-overeenkomst

Overige samenwerkingen

4 belangrijke vragen over Overige samenwerkingen

Wanneer is er sprake van overeenkomst van opdracht?

Als de verrichte werkzaamheden gericht zijn op het verlenen van diensten (bijvoorbeeld de bijstand van een advocaat).

Wat voor soort overeenkomst is een voorovereenkomst?

De arbeidsovereenkomst die ontstaat is er één voor bepaalde tijd en eindigt met het einde van de werkzaamheden of met het einde van de periode waarvoor de werknemer is opgeroepen.

Wat wordt verstaan onder een overeenkomst met uitgestelde prestatieplicht (mup)?

Direct bij het aangaan hiervan ontstaat er een arbeidsovereenkomst, alleen is het moment van werken nog niet bekend. Kan er één voor bepaalde of één voor onbepaalde tijd zijn. Deze arbeidsovereenkomst blijft in stand tijdens en tussen de oproepen en brengt meer verplichtingen met zich mee. De werknemer is namelijk verplicht om aan de oproep van de werkgever gehoor te geven en de werkgever is verplicht om de werknemer op te roepen zodra hij geschikt werk voor hem heeft.

Wat houdt (praktisch) een min-maxcontract in?

De werkgever moet - of een werknemer arbeid verricht of niet - altijd de minimale (garantie-) uren dat is afgesproken uitbetalen. Max is meer voor de werknemer bedoeld. Wanneer deze wordt gevraagd om meer uren te werken dan het afgesproken max, kan de werknemer dit weigeren (zonder dat het gevolgen heeft).

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Basiskennis loonadministratie arbeidsrecht en sociale zekerheid, met resultaat : theorie-/opgavenboek | 9789463171847 | L M Rees

Bekijk samenvatting