Socialezekerheidswetgeving

12 belangrijke vragen over Socialezekerheidswetgeving

De sociale verzekeringen worden door de werkgever dan wel de werknemer gefinancierd via de loonheffingen. Waaruit bestaan de sociale verzekeringen?

- volksverzekeringen
- werknemersverzekeringen
- Zorgverzekeringswet

De financiering van de volksverzekeringen komt in principe voor rekening van de werknemer (of uitkeringsgerechtigde), via de op het belastbaar loon (of uitkering) in te houden premie volksverzekeringen. Noem de 4 volksverzekeringen:

- de Algemene kinderbijslagwet (AKW)
- de Algemene nabestaandenwet ( ANW)
- de Algemene ouderdomswet (AOW)
- de Wet langdurige zorg (WLZ)

De financiering van de werknemersverzekeringen komt voor rekening van de werkgever, via de over het belastbare loon verschuldigde premies werknemersverzekeringen. Waaruit bestaan de werknemersverzekeringen?

- de Werkloosheidswet (WW) (werkloze werknemers een uitkering)
- de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO)/Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) (arbeidsongeschikte werknemers een uitkering)
- de Ziektewet (ZW) (zieke en arbeidsongeschikte werknemers een uitkering)
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

De financiering van de werknemersverzekeringen komt voor rekening van de werkgever, via de over het belastbare loon verschuldigde premies werknemersverzekeringen. Waaruit bestaan de werknemersverzekeringen?

- de Werkloosheidswet (WW) (werkloze werknemers een uitkering)
- de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO)/Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) (arbeidsongeschikte werknemers een uitkering)
- de Ziektewet (ZW) (zieke en arbeidsongeschikte werknemers een uitkering)

Er bestaan ook nog diverse inkomensafhankelijke regelingen waar onder voorwaarden recht op bestaat, die gefinancierd worden uit de algemene middelen van het Rijk. Welke zijn dat?

- huurtoeslag (biedt onder voorwaarden en tegemoetkoming in de huurkosten)
- kinderopvangtoeslag (biedt onder voorwaarden een tegemoetkoming in bepaalde kosten voor kinderopvang)
- zorgtoeslag (biedt onder voorwaarden een tegemoetkoming in de zorgverzekeringspremie)
- kindgebonden budget (biedt onder voorwaarden een tegemoetkoming in de kosten voor kinderen)

Waar is de Sociale Verzekeringsbank (SVB) verantwoordelijk voor?

- Uitvoering van de AKW, AOW, ANW en de aanvullende inkomensvoorziening ouderen op grond van de Participatiewet en WMO.
- heffing en inning van premies vrijwillige volksverzekeringen

Wie is verplicht verzekerd voor de werknemersverzekeringen?

In principe iedereen die in Nederland in loondienst is. Geldt tot aan het bereiken van de AOW. Vanaf AOW alleen verzekerd voor de ZW. Directeuren-grootaandeelhouders zijn niet verzekerd voor de werknemersverzekeringen, omdat ze geen werknemer zijn in de zin van de werknemersverzekeringen (geen gezagsverhouding). Bij stagiairs hangt de verzekeringsplicht af of ze een reële beloning ontvangen of niet. Bij reële beloning (minimumloon) verzekerd voor alle werknemersverzekeringen en bij gering bedrag verzekerd voor WAJONG en ZW. Bij geen loon alleen verzekering voor WAJONG.

Voor welke verzekeringen kan iemand, die niet verplicht verzekerd is voor de sociale verzekeringen, zich vrijwillig verzekeren?

Voor de volksverzekeringen ANW en AOW en voor de werknemersverzekeringen WIA, WW en ZW. Moet de premie dan rechtstreeks aan de SVB (Volksverzekeringen) of UWV (werknemersverzekeringen) worden afgedragen.

Wat is het "refertejaar" en wat is het verschil in refertejaar bij WAO/WIA- en bij WAZO-, WW, en ZW-uitkeringen?

Het refertejaar is het vast te stellen jaar vóór het ontstaan van de uitkeringssituatie op basis waarvan de dagloonberekening plaatsvindt. Bij WAO/WIA-uitkeringen jaar voor de eerste arbeidsongeschiktheidsdag dat eindigt met het laatste volledige aangiftetijdvak, voor het tijdvak waarin de arbeidsongeschiktheid bestaat. Bij WAZO-, WW-, ZW-uitkeringen eindigt de referteperiode in de voorlaatste volledige aangiftetijdvak voor he tijdvak waarin het verlof, werkloosheid of ziekte ontstaat. De laatste volledige tijdvak telt dus niet mee.

Wat is er per 1 december 2016 aangepast in de dagloonberekening inzake WW?

Voor het WW-dagloon gelden per 01-12-2016 alleen de werkdagen in de referteperiode mee van de maanden waarin loon wordt ontvangen.

Wat is er per 1 december 2016 aangepast in de dagloonberekening voor werknemers die 104 weken ziek zijn (wachttijd WIA) en minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn en WW aanvragen?

Vanaf deze datum wordt er voor deze groep gerekend met het loon over het referteperiode vóór de eerste ziektedag. Doordat niet langer met het loon over het refertejaar vóór de werkloosheid, dus laatste ziektejaar, waarin vaak geen 100% loondoorbetaling plaatsvindt, levert dit meestal een hoger dagloon op.

Voor welke categorieën werknemers gelden er andere regels rond de berekening van het uitkeringsdagloon?

- arbeidsgehandicapten
- jongeren tot 23 jaar
- topsporters
- uitzendkrachten

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo