Einde arbeidsovereenkomst - Opzegverboden
6 belangrijke vragen over Einde arbeidsovereenkomst - Opzegverboden
Welke opzegverboden zijn er die je nodig heb voor een ontslagvergunning van het UWV?
Vervulling medezeggenschapstaken (tot 2 jaar na lidmaatschap)
Dienstplicht
Lidmaatschap vakbond
Gelijke-behandelingswetgeving
het niet op zondag willen werken
ouderschapsverlof
overgang van de onderneming
politiek verlof
zwangerschap
zwangerschap- en bevallingsverlof, en zes weken na hervatting van het werk.
Welke opzegverboden blijven gelden als een werknemer minstens een half jaar werkt in de functie die komt te vervallen bij bedrijfseconomische redenen?
dienstplicht
zwangerschap
zwangerschap- en bevallingsverlof
Welke opzegverboden blijven gelden als het bedrijfsonderdeel ophoudt te bestaan na een half jaar dienstverband?
Zwangerschap- en bevallingsverlof
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Welke opzegverboden blijven bestaand als alle bedrijfsactiviteiten eindigen?
Wat als de werkgever de arbeidsovereenkomst opzegt terwijl er een opzegverbod geldt?
Als je een arbeidsovereenkomst toch wilt opzeggen ondanks dat er een opzegverbod geldt. Wat kan je dan doen?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden