Einde arbeidsovereenkomst - Opzegverboden

6 belangrijke vragen over Einde arbeidsovereenkomst - Opzegverboden

Welke opzegverboden zijn er die je nodig heb voor een ontslagvergunning van het UWV?

Arbeidsongeschiktheid  (gedurende eerste 2 ziektejaren of (AOW) 13 weken)
Vervulling medezeggenschapstaken (tot 2 jaar na lidmaatschap)
Dienstplicht
Lidmaatschap vakbond
Gelijke-behandelingswetgeving
het niet op zondag willen werken
ouderschapsverlof
overgang van de onderneming
politiek verlof
zwangerschap
zwangerschap- en bevallingsverlof, en zes weken na hervatting van het werk.

Welke opzegverboden blijven gelden als een werknemer minstens een half jaar werkt in de functie die komt te vervallen bij bedrijfseconomische redenen?

Arbeidsongeschiktheid
dienstplicht
zwangerschap
zwangerschap- en bevallingsverlof

Welke opzegverboden blijven gelden als  het bedrijfsonderdeel ophoudt te bestaan na een half jaar dienstverband?

arbeidsongeschiktheid
Zwangerschap- en bevallingsverlof
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Welke opzegverboden blijven bestaand als alle bedrijfsactiviteiten eindigen?

Zwangerschap- en bevallingsverlof

Wat als de werkgever de arbeidsovereenkomst opzegt terwijl er een opzegverbod geldt?

Dan is deze vernietigbaar en kan je je binnen twee maanden beroepen op de vernietigbaarheid.

Als je een arbeidsovereenkomst toch wilt opzeggen ondanks dat er een opzegverbod geldt. Wat kan je dan doen?

Naar de kantonrechter stappen en eindigen door ontbinding, mits hiervoor een gegronde reden is.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo