Wet Arbeid en Zorg - Verlofvormen zonder uitkering

6 belangrijke vragen over Wet Arbeid en Zorg - Verlofvormen zonder uitkering

Welke verlofvormen zonder uitkeringen zijn er?

Calimiteiten en ander kortverzuim verlof (werkgever betaald)
Geboorteverlof (werkgever betaald)
Kortdurend zorgverlof (werkgever betaald)
Kortdurend zorgverlof (werkgever betaald)

Langdurig zorgverlof (geen loon)
Ouderschapsverlof (geen loon)

Wat is calamiteiten- en ander kortverzuim verlof?

Het verlof voor een korte periode waarop werknemers recht hebben bij dringende privéproblemen, waarbij de werkgever het loon moet doorbetalen.

Hoeveel geboorteverlof mag je opnemen?

Eenmaal het afgesproken duur van de werkweek binnen vier dagen na de bevalling. met behoud ban het loon.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Hoeveel ouderschapsverlof mag je opnemen?

Maximaal 26 keer de afgesproken duur van de werkweek. Tot de 8e verjaardag van een erkend kind.

Hoelang mag je kortdurend zorgverlof opnemen en welk loon hoort daarbij?

2 keer het aantal werkuren per week binnen 12 maanden. Met 70% van het loon met als ondergrens het geldende minimumloon.

Hoelang me je langdurig zorgverlof opnemen en welk loon hoort daarbij?

6 keer het aantal werkuren per week binnen 12 maanden. Hierbij heb je geen recht op behoudt van het loon.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo